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一级工资管理体制没有吸收和处理有关工资各种信息的能力,没有不同工资管理层次之间的相互制约机制;现阶段实行两级工资管理体制不能实现国家对企业工资的合理分配和有效控制,实行间接工资管理体制,不能脫离市场体系基本形成的条件。实践表明:我国新旧经济体制转换时期,宜采用分级工资管理体制。
我国工资管理体制研究
【摘 要】
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一级工资管理体制没有吸收和处理有关工资各种信息的能力,没有不同工资管理层次之间的相互制约机制;现阶段实行两级工资管理体制不能实现国家对企业工资的合理分配和有效控制,实行间接工资管理体制,不能脫离市场体系基本形成的条件。实践表明:我国新旧经济体制转换时期,宜采用分级工资管理体制。
【机 构】
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北京经济学院劳动经济系 研究生
【出 处】
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管理世界
【发表日期】
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1986年6期
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