变革环境下的员工心理契约与职业生涯管理

来源 :兰州交通大学学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hongnanjing
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变革的工作环境下,组织和员工不断进行着彼此之间心理契约的调整和重建,与此相适应,灵活性和适应性成为有效职业生涯管理的标志。本文将从以上三个方面对此展开讨论,重点从组织的视角对员工职业生涯管理提出应对意见。
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