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90后新生代员工一方面为企业发展带来了创新活力,但由于他们具有独特鲜明的个性,也对管理工作造成了困难。本文以90后新生代员工为研究对象,通过分析90后新生代员工管理工作中存在的普遍问题和产生的原因,结合基于90后新生代员工个性特点的游戏化思维管理理论,探究游戏化思维管理对90后新生代员工的影响,进而为企业发展游戏化思维管理提供建议。