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目前，随着我国科学技术的提高，经济也得到了迅猛发展，并逐步与市场经济接轨，所以企业之间的竞争实质上就是人才和技术的竞争。换言之．国有企业生存和发展的前提和基础是专业技术人员．企业要想获得长远的发展．就需要运用大批的专业人才来进行管理．来进行新成果的研究和新产品的研究．将生产工艺提高。从而才能将国有企业的经济效益提高。因此，国有企业必须建立一套既科学又合理有效的专业技术人员激励机制。