【摘 要】
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职场是大多数人找寻人生意义与社会价值的地方。组织中成熟的领导与员工除追求经济回报之外,也会试图重新定义工作,包括寻求精神认同以及满足内在心理需求。为了有效激励追随
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“新生代知识员工自我管理:多层次的理论探讨与实证分析”(71662032),新疆维吾尔自治区高校科研计划项目面上项目“新疆中小微企业CEO自我管理对企业竞争优势的影响机制”(XJEDU2017M026),新疆财经大学研究生科研创新项目“当员工的亲社会动机被激发:精神型领导对员工工作态度与业绩的影响机制研究”(XJUFE2019K015)。
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职场是大多数人找寻人生意义与社会价值的地方。组织中成熟的领导与员工除追求经济回报之外,也会试图重新定义工作,包括寻求精神认同以及满足内在心理需求。为了有效激励追随者,除物质利益之外,领导还需触及下属的核心价值观,并通过企业愿景和行为与之产生互动,从精神层面创建、培养员工的使命感与成员意识。精神型领导的行为目的,是在组织战略、授权团队和个人层面上创造愿景和价值一致性,并最终形成更高层次的组织承诺和生产力。本文试图通过系统呈现精神型领导的研究发展脉络与框架,深化对组织管理领域中精神型领导的认知,为后续相关学术
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