【摘 要】
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运用构型方法,探讨中国情境下企业人力资源管理与组织结构的匹配问题。依据人力资源管理实践的"能力/动机/机会"结构(AMO模型),相互组合得到8种构型系统,其中6种为有现实意义
【机 构】
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广东第二师范学院教育学院,广州市领宏信息科技有限公司,华南理工大学工商管理学院
【基金项目】
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广东省打造“理论粤军”重大基础理论研究项目“构建和谐劳动关系：合作型人力资源管理系统的结构维度与作用机理研究”（LLYJ1326）, 广东高校人文社科重大攻关项目“基于和谐劳动关系的人力资源管理创新研究”（2012ZCXM_0003）
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运用构型方法,探讨中国情境下企业人力资源管理与组织结构的匹配问题。依据人力资源管理实践的"能力/动机/机会"结构(AMO模型),相互组合得到8种构型系统,其中6种为有现实意义的系统,2种为残缺系统。在此基础上分析企业组织结构与人力资源构型系统的匹配关系,结果显示:中国情境中的企业人力资源管理系统形态呈现多样化的特点,当企业的组织结构正规化、上游垂直边界水平和下游垂直边界水平都较高时,企业的人力资源系统趋近于高参与型,而等级化程度在8种人力资源构型之间不存在显著差异。
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