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国有煤炭企业的生产效率由人力资源要素、企业的资本有机构成和环境要素决定，效率薪酬是对综合能力高的生产团队的超额劳动所给予的报酬。在对效率薪酬的内涵进行分析的基础上，建立了一线员工作业难度指标体系，运用模糊综合评价法确定施工难度等级，通过专家评议确定业绩报酬单价，最终确定出一线员工的效率薪酬。
国有煤炭企业一线员工效率薪酬设计
【摘 要】
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国有煤炭企业的生产效率由人力资源要素、企业的资本有机构成和环境要素决定，效率薪酬是对综合能力高的生产团队的超额劳动所给予的报酬。在对效率薪酬的内涵进行分析的基础上
【机 构】
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山东科技大学经管学院
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2007年5期
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