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目的
了解中医专业毕业生就业素质与用人单位需求之间的差异，为中医院校提高学生就业率提供参考。
方法研究者在开展访谈、查阅文献的基础上设计了《中医专业毕业生就业素质与用人单位需求调查问卷》，问卷包含知识、能力、职业素养三个维度，每个维度设置若干个观测点。每个观测点以Likert 5点计分法进行测量，"5分"表示最重要，"1分"表示最不重要。在黑龙江中医药大学2017年度校园招聘期间，通过方便抽样对中医专业毕业生和用人单位进行问卷调查；向毕业生发放问卷350份，回收有效问卷312份；向用人单位发放问卷228份，回收有效问卷195份。采用Excel建立数据库，采用SPSS 22.0对数据行独立样本t检验。
结果毕业生和用人单位在学习成绩、知识结构、实习经历、专业符合度、科创能力、学生干部经历、英语四六级证书、身心健康、诚实守信等观测点上的差异具有统计学意义（t=9.016，P=0.022；t=9.498，P=0.000；t=2.303，P=0.031；t=11.000，P=0.000；t=6.815，P=0.000；t=2.208，P=0.035；t=3.565，P=0.041；t=3.066，P=0.005；t=4.441，P=0.036）。
结论中医专业毕业生就业素质和用人单位需求存在差距。中医院校可通过加速课程整合改革、加强校风学风建设、构建诚信评价体系等措施，提高毕业生就业素质，促进其成功就业。