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摘要：本文简述了企业廉洁文化建设的探索与实践。
关键词：企业 廉洁文化 探索与实践
企业廉洁文化建设作为服务生产、促进生产的一把“利剑”对企业的和谐、稳定生产有着不可替代的作用，如何能够清楚的认识和有效的发挥企业廉洁文化建设的作用，作为企业来说是一项十分重要的研究课题。冀中能源邯矿集团云宁公司结合企业自身实际，在企业廉洁文化创建过程中，通过不断夯实基础、深化内涵、拓展外延，使廉洁文化内化于心、外化于形，有效促进了公司健康稳定快速发展。
1 明确主题，夯实基础，深入开展廉洁文化理念的培养
该公司在廉洁文化理念的培育过程中，不断拓展教育领域，增强培训效果，逐步使廉洁文化理念深入人心。坚持季度确定一个教育主题，先后开展了“权力监控”专题教育、“学《规定》学《准则》”双学主题教育、“思想、作风、纪律”整顿专题活动、“学党章强素质、严党纪正党风、树形象做表率”等系列教育活动，有效推动了公司党员干部观念更新和作风转变。
今年以来，该公司纪委共购买反腐倡廉书籍100余本，教育光盘16张，在公司党员干部中举办了廉洁知识答题活动四次，参加的党员干部达到200余人次；组织召开座谈、讨论会9场次，党员集中交流心得体会68篇；细化廉洁谈话内容，分人、分时、分事每年定期给公司中层领导干部开展廉洁谈话活动，给他们敲“警钟”；创新廉洁教育模式，开展手机廉课，并在公司内部网站开辟纪委专栏，安排专人定期更新；在机关办公楼1至3楼悬挂廉洁教育牌板40余块，把机关办公楼建设成廉洁文化建设清风楼；投资2万余元在厂区主干道建成了清风路；投资4万余元在办公楼五楼建成廉洁文化活动室，定期组织干部职工参观，今年受教育受教育人数达300余人次；以飞信的形式逢年过节定期给公司中层以上领导干部发送助廉短信。通过广泛的宣传教育，增强了各级干部的职务自律意识，使其规范自身行为，有效防止了职务犯罪行为的发生。
2 完善制度，深化内涵，不断完善廉洁文化保障体系
建立健全廉洁文化的组织体系。建立了党委统一领导、纪委调度管理、职能部门各负其责、基层支部具体操作、职工积极参加的廉洁文化建设格局。即公司党委抓总体，纪委负责支部，支部负责党员，党员负责群众，强化各级教育主体责任，充分调动党员干部参与廉洁文化建设的积极性和主动性，有效企业促进廉洁文化建设，为公司廉洁文化建设夯实了组织基础。
在推动廉洁文化氛围的营造中，该公司始终把企业廉洁文化建设作为“一把手”工程来抓，纪委在年初与科级干部层层签廉洁责任书，并要求全体科级干部作出年度廉洁承诺，并通过和干部家属签订互保责任书等形式，抓好责任落实，把中层干部廉洁考核工作纳入到月度精细化管理范围之内，每月对领导干部廉洁工作进行总结和考评，年底与领导干部的评先选优相挂钩，与领导干部的述职述廉工作相挂钩，按照考核结果及时兑现奖惩。把企业廉洁文化建设延伸到企业经营管理工作中去，与本单位的生产经营管理工作同部署、同检查、同考核、同落实，横到边，纵到底，不留死角。严格执行领导干部定期述职述廉制度、三重一大汇报制度、民主评议制度。
3 抓好重点，拓展外延，营造浓厚廉洁从业氛围
紧紧围绕树立廉洁价值观，把坚定理想信念、增强宗旨意识、职业素质和职业道德为廉洁文化建设的重点内容。根据不同的教育节点和不同的教育对象施以不同的教育内容，增强廉洁教育的针对性。如针对公司领导干部开展的教育活动，坚持以中央“八项规定”和云宁公司“十项规定”为教育内容，坚持以树立健康的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本。在具体工作中，严格加强公车使用管理、严格公务接待标准、严格控制会议标准。以艰苦奋斗、廉洁从业为主题，对党员干部开展廉洁教育活动，主要通过在全年各个节点向领导干部发放廉洁教育短信、组织开展宣廉教育课堂、廉洁电教片放映周等形式，使党员干部逐步树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐、以贪为耻”的思想观念。坚持把工作重点放在领导干部和人、才、物高风险管理岗位的重点人员上，强化岗位廉洁意识，增强廉洁文化实施的针对性和有效性，进一步提高公司各级管理人员和重点岗位人员的遵纪守法、廉洁自律意识。把效能监察工作做为强化企业管理，堵塞管理漏洞，约束干部行为的重要手段。每年根据企业实际选定效能监察项目，按照邯矿集团“效能监察”七步法认真开展工作。今年以来该公司纪委通过开展的《进厂燃料全程监督管理》等三项效能监察项目，为企业挽回和减少经济损失40余万元。
此外，该公司纪委通过内部网络、内部刊物、电子屏和橱窗等宣传载体，多层次、多形式的开展廉洁宣教活动，努力营造了廉洁氛围。
参考文献：
[1]张拥军.浅谈加强公司廉洁文化建设[J].价值工程，2011（26）.
[2]陶泓宇.坚持“五个注重”，推进企业廉洁文化建设[J].价值工程，2010（23）.
[3]周先明.浅谈国有企业如何创新廉洁文化建设[J].科技视界， 2013（32）.
关键词：企业 廉洁文化 探索与实践
企业廉洁文化建设作为服务生产、促进生产的一把“利剑”对企业的和谐、稳定生产有着不可替代的作用，如何能够清楚的认识和有效的发挥企业廉洁文化建设的作用，作为企业来说是一项十分重要的研究课题。冀中能源邯矿集团云宁公司结合企业自身实际，在企业廉洁文化创建过程中，通过不断夯实基础、深化内涵、拓展外延，使廉洁文化内化于心、外化于形，有效促进了公司健康稳定快速发展。
1 明确主题，夯实基础，深入开展廉洁文化理念的培养
该公司在廉洁文化理念的培育过程中，不断拓展教育领域，增强培训效果，逐步使廉洁文化理念深入人心。坚持季度确定一个教育主题，先后开展了“权力监控”专题教育、“学《规定》学《准则》”双学主题教育、“思想、作风、纪律”整顿专题活动、“学党章强素质、严党纪正党风、树形象做表率”等系列教育活动，有效推动了公司党员干部观念更新和作风转变。
今年以来，该公司纪委共购买反腐倡廉书籍100余本，教育光盘16张，在公司党员干部中举办了廉洁知识答题活动四次，参加的党员干部达到200余人次；组织召开座谈、讨论会9场次，党员集中交流心得体会68篇；细化廉洁谈话内容，分人、分时、分事每年定期给公司中层领导干部开展廉洁谈话活动，给他们敲“警钟”；创新廉洁教育模式，开展手机廉课，并在公司内部网站开辟纪委专栏，安排专人定期更新；在机关办公楼1至3楼悬挂廉洁教育牌板40余块，把机关办公楼建设成廉洁文化建设清风楼；投资2万余元在厂区主干道建成了清风路；投资4万余元在办公楼五楼建成廉洁文化活动室，定期组织干部职工参观，今年受教育受教育人数达300余人次；以飞信的形式逢年过节定期给公司中层以上领导干部发送助廉短信。通过广泛的宣传教育，增强了各级干部的职务自律意识，使其规范自身行为，有效防止了职务犯罪行为的发生。
2 完善制度，深化内涵，不断完善廉洁文化保障体系
建立健全廉洁文化的组织体系。建立了党委统一领导、纪委调度管理、职能部门各负其责、基层支部具体操作、职工积极参加的廉洁文化建设格局。即公司党委抓总体，纪委负责支部，支部负责党员，党员负责群众，强化各级教育主体责任，充分调动党员干部参与廉洁文化建设的积极性和主动性，有效企业促进廉洁文化建设，为公司廉洁文化建设夯实了组织基础。
在推动廉洁文化氛围的营造中，该公司始终把企业廉洁文化建设作为“一把手”工程来抓，纪委在年初与科级干部层层签廉洁责任书，并要求全体科级干部作出年度廉洁承诺，并通过和干部家属签订互保责任书等形式，抓好责任落实，把中层干部廉洁考核工作纳入到月度精细化管理范围之内，每月对领导干部廉洁工作进行总结和考评，年底与领导干部的评先选优相挂钩，与领导干部的述职述廉工作相挂钩，按照考核结果及时兑现奖惩。把企业廉洁文化建设延伸到企业经营管理工作中去，与本单位的生产经营管理工作同部署、同检查、同考核、同落实，横到边，纵到底，不留死角。严格执行领导干部定期述职述廉制度、三重一大汇报制度、民主评议制度。
3 抓好重点，拓展外延，营造浓厚廉洁从业氛围
紧紧围绕树立廉洁价值观，把坚定理想信念、增强宗旨意识、职业素质和职业道德为廉洁文化建设的重点内容。根据不同的教育节点和不同的教育对象施以不同的教育内容，增强廉洁教育的针对性。如针对公司领导干部开展的教育活动，坚持以中央“八项规定”和云宁公司“十项规定”为教育内容，坚持以树立健康的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本。在具体工作中，严格加强公车使用管理、严格公务接待标准、严格控制会议标准。以艰苦奋斗、廉洁从业为主题，对党员干部开展廉洁教育活动，主要通过在全年各个节点向领导干部发放廉洁教育短信、组织开展宣廉教育课堂、廉洁电教片放映周等形式，使党员干部逐步树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐、以贪为耻”的思想观念。坚持把工作重点放在领导干部和人、才、物高风险管理岗位的重点人员上，强化岗位廉洁意识，增强廉洁文化实施的针对性和有效性，进一步提高公司各级管理人员和重点岗位人员的遵纪守法、廉洁自律意识。把效能监察工作做为强化企业管理，堵塞管理漏洞，约束干部行为的重要手段。每年根据企业实际选定效能监察项目，按照邯矿集团“效能监察”七步法认真开展工作。今年以来该公司纪委通过开展的《进厂燃料全程监督管理》等三项效能监察项目，为企业挽回和减少经济损失40余万元。
此外，该公司纪委通过内部网络、内部刊物、电子屏和橱窗等宣传载体，多层次、多形式的开展廉洁宣教活动，努力营造了廉洁氛围。
参考文献：
[1]张拥军.浅谈加强公司廉洁文化建设[J].价值工程，2011（26）.
[2]陶泓宇.坚持“五个注重”，推进企业廉洁文化建设[J].价值工程，2010（23）.
[3]周先明.浅谈国有企业如何创新廉洁文化建设[J].科技视界， 2013（32）.