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摘 要：思想政治工作人员作为各种活动和工作的组织者和领导者，必须具有较高的政治觉悟、思想品质和道德水准。新形势下思想政治工作人员必须努力提高自身素质。要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则，从而适应改革的需要。本文简述了思想政治工作与企业经营管理的关系，对新形势下思想政治工作人员适应改革需要具备的能力素质进行了论述分析，以供借鉴参考。
关键词：思想政治工作人员；经营管理；新形势；能力素质
一、思想政治工作与企业经营管理的关系
思想政治工作必须把握大局，结合实际，全面融入企业中心工作。思想政治工作与企业经营管理相互依存、互为促进，没有思想政治工作的顺利开展，企业和谐稳定、发展质量必然受到影响；但不与中心工作结合，思想政治工作便成了无本之木。因此，思想政治工作必须把围绕中心、服务大局作为基本职责，全面融入经营管理、科技创新、降本增效、和谐稳定等中心工作，调动各方面力量，紧紧围绕各方面工作内容确立工作思路，根据各时期的重点、特点制定工作举措。同时思想政治工作必须坚持党的群众路线，构建和谐企业，为企业发展提供良好的环境，充分调动全体干部员工的工作积极性、创造性，使全体干部员工具有强烈的主人翁意识，心为企业所想，劲为企业所使，使企业党组织的政治核心作用得到充分的体现和发挥。
二、新形势下思想政治工作人员适应改革需要具备的能力素质
（一）思想政治工作人员应具备较强的业务能力素质。1、宣传能力。宣传能力包括文字、语言和形象表达能力，即能够运用文字、语言、形象等方式把教育内容表述出来，使之为工作对象所了解和接受的能力。2、调研能力。调查研究是思想政治工作人员的基本功，只有认真调查研究，掌握群众的思想实际，才能有的放矢地开展思想政治工作。因此，思想政治工作人员必须具备调查研究能力。3、分析能力。通过调查研究，在综合大量事实材料的基础上，具备深刻认识、研究思想及思想政治工作的内在联系和规律的能力。只有具备分析综合能力，才能在调查研究的基础上，进一步把握广大群众的思想特点和发展趋势。4、决策能力。没有正确的决策，就没有正确的工作行为，科学的决策是提高思想政治工作有效性的关键。因此，思想政治工作人员必须具备一定的决策能力，要善于结合本部门或本班组、本岗位的特点和具体实际情况，找出关键所在，综合情况进行判断，制定工作目标，选择工作方法，合理设计思想政治工作活动。5、组织能力。它包括组织能力和协调能力，组织能力主要指善于发动和组织各种生产安全活动，能够独立主持集体活动和会议，善于发现和培养骨干，并通过他们团结和带动一般群众。协调能力主要指协调思想政治工作同其他工作之间的关系，争取各方面对思想政治工作的支持，以形成思想政治工作的合力。6、创新能力。思想政治工作能不能干出成绩，工作中能不能超越自我、超越别人，根本的区别是思想政治工作人员本人有无创新能力，在工作实践中能不能根据实际情况产生新认识、新见解，解决问题有没有新方法、新路子。
（二）思想政治工作人员应具备优秀的思想道德素质。1、要具有公正民主、严于律己的能力。应该言行正派，维护团结，不培植私人势力，不搞派别组织和小集团活动，不阳奉阴违。公正平等地对待工作对象，以情感人、以理服人。善于集思广益，不主观武断，遇事走群众路线，虚心听取群众的意见。加强自我改造，经常解剖自己，敢于承认自己的缺点和错误，勇于听取批评的勇气，自觉接受广大群众的监督。2、具有坚实的马克思主义理论功底。应当系统掌握辩证唯物主义和历史唯物主义基本理论，熟悉毛泽东思想理论体系，深刻把握邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观内涵，能够以马克思主义理论为指导，熟练运用马克思主义的立场、观点和方法观察处理实际问题。
（三）思想政治工作人员必须具有善于听取群众意见的能力素质。思想政治工作人员要善于体察民情、了解民意、集中民智。一切正确的意见都来源于群众之中，群众是真正的英雄。要深入到群众中去，跟群众打成一片，注意说话语气，放下领导架子和他们交朋友，取得信任，时刻把握群众意愿，集中群众智慧，尊重群众创造。只有这样，群众才会把你看做是自己人当成朋友，才敢于讲真话、讲实话，才能把真实的意见和建议反映出来，从而才能正真看出问题的实质所在，我们常说群众的利益无小事，要在工作中实实在在的为群众办实事、办好事，把爱民深深扎根在思想里，把亲民时时体现在作风上，把为民处处落实到行动中，坚持在群众“最盼”上下功夫，在群众“最急”上见真情，在群众“最怨”上改作风。切忌动辄发号施令打官腔，不把群众反映的意见当回事，事不关己，高高挂起。当群众反映问题时，要善于听取，态度要诚恳，掌握了真实的第一手资料后，在认真分析研究的基础上，妥善地解决问题。
（四）思想政治工作人员必须具有分析问题、解决问题的能力。分析问题、解决问题的能力是思想政治工作人员必备的基本素质，不会分析问题就找不到解决问题的切入点和问题的根源，分析问题就会有偏差或者错误，问题就无法解决，甚至起到相反的作用，把事情闹大。因此说，考虑问题要深入细致周全，凡事要深思熟虑，弄清事情的前因后果，不要过早地下结论，等找到了解决问题的办法再作决定，这样方能化解矛盾，起到事半功倍的效果。
此外思想政治工作人员还必须具有耐心细致的能力。善于透过事物的表面抓住事物的本质，善于以清晰的思路、极富吸引力的语言做工作，每句话都说到点子上，以理服人，以诚待人、以情动人；相信群众，依靠群众，还要真心实意地爱护群众，关心群众疾苦，尽力为群众排忧解难。循循善诱，话语中带温馨、带理解、带关心、带真诚。
企业在发展过程中面对新形势、新变化、新挑战，要求思想政治工作人员必须与时俱进，创新进取，不断提升科学文化水平，才能适应时代要求，发挥出巨大威力，推动企业又好又快发展。而提升思想政治工作的实效性，关键在于提高广大思想政治工作者的积极性主动性及其综合素质。
参考文献：
[1]金慧芳，徐莉.试论政工干部应具备的素质和能力[J].科技创业月刊，2011（10）.
[2]平秀芬.新形势下切实调动思想政治工作者的积极性[J].散文百家，2015（09）.
关键词：思想政治工作人员；经营管理；新形势；能力素质
一、思想政治工作与企业经营管理的关系
思想政治工作必须把握大局，结合实际，全面融入企业中心工作。思想政治工作与企业经营管理相互依存、互为促进，没有思想政治工作的顺利开展，企业和谐稳定、发展质量必然受到影响；但不与中心工作结合，思想政治工作便成了无本之木。因此，思想政治工作必须把围绕中心、服务大局作为基本职责，全面融入经营管理、科技创新、降本增效、和谐稳定等中心工作，调动各方面力量，紧紧围绕各方面工作内容确立工作思路，根据各时期的重点、特点制定工作举措。同时思想政治工作必须坚持党的群众路线，构建和谐企业，为企业发展提供良好的环境，充分调动全体干部员工的工作积极性、创造性，使全体干部员工具有强烈的主人翁意识，心为企业所想，劲为企业所使，使企业党组织的政治核心作用得到充分的体现和发挥。
二、新形势下思想政治工作人员适应改革需要具备的能力素质
（一）思想政治工作人员应具备较强的业务能力素质。1、宣传能力。宣传能力包括文字、语言和形象表达能力，即能够运用文字、语言、形象等方式把教育内容表述出来，使之为工作对象所了解和接受的能力。2、调研能力。调查研究是思想政治工作人员的基本功，只有认真调查研究，掌握群众的思想实际，才能有的放矢地开展思想政治工作。因此，思想政治工作人员必须具备调查研究能力。3、分析能力。通过调查研究，在综合大量事实材料的基础上，具备深刻认识、研究思想及思想政治工作的内在联系和规律的能力。只有具备分析综合能力，才能在调查研究的基础上，进一步把握广大群众的思想特点和发展趋势。4、决策能力。没有正确的决策，就没有正确的工作行为，科学的决策是提高思想政治工作有效性的关键。因此，思想政治工作人员必须具备一定的决策能力，要善于结合本部门或本班组、本岗位的特点和具体实际情况，找出关键所在，综合情况进行判断，制定工作目标，选择工作方法，合理设计思想政治工作活动。5、组织能力。它包括组织能力和协调能力，组织能力主要指善于发动和组织各种生产安全活动，能够独立主持集体活动和会议，善于发现和培养骨干，并通过他们团结和带动一般群众。协调能力主要指协调思想政治工作同其他工作之间的关系，争取各方面对思想政治工作的支持，以形成思想政治工作的合力。6、创新能力。思想政治工作能不能干出成绩，工作中能不能超越自我、超越别人，根本的区别是思想政治工作人员本人有无创新能力，在工作实践中能不能根据实际情况产生新认识、新见解，解决问题有没有新方法、新路子。
（二）思想政治工作人员应具备优秀的思想道德素质。1、要具有公正民主、严于律己的能力。应该言行正派，维护团结，不培植私人势力，不搞派别组织和小集团活动，不阳奉阴违。公正平等地对待工作对象，以情感人、以理服人。善于集思广益，不主观武断，遇事走群众路线，虚心听取群众的意见。加强自我改造，经常解剖自己，敢于承认自己的缺点和错误，勇于听取批评的勇气，自觉接受广大群众的监督。2、具有坚实的马克思主义理论功底。应当系统掌握辩证唯物主义和历史唯物主义基本理论，熟悉毛泽东思想理论体系，深刻把握邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观内涵，能够以马克思主义理论为指导，熟练运用马克思主义的立场、观点和方法观察处理实际问题。
（三）思想政治工作人员必须具有善于听取群众意见的能力素质。思想政治工作人员要善于体察民情、了解民意、集中民智。一切正确的意见都来源于群众之中，群众是真正的英雄。要深入到群众中去，跟群众打成一片，注意说话语气，放下领导架子和他们交朋友，取得信任，时刻把握群众意愿，集中群众智慧，尊重群众创造。只有这样，群众才会把你看做是自己人当成朋友，才敢于讲真话、讲实话，才能把真实的意见和建议反映出来，从而才能正真看出问题的实质所在，我们常说群众的利益无小事，要在工作中实实在在的为群众办实事、办好事，把爱民深深扎根在思想里，把亲民时时体现在作风上，把为民处处落实到行动中，坚持在群众“最盼”上下功夫，在群众“最急”上见真情，在群众“最怨”上改作风。切忌动辄发号施令打官腔，不把群众反映的意见当回事，事不关己，高高挂起。当群众反映问题时，要善于听取，态度要诚恳，掌握了真实的第一手资料后，在认真分析研究的基础上，妥善地解决问题。
（四）思想政治工作人员必须具有分析问题、解决问题的能力。分析问题、解决问题的能力是思想政治工作人员必备的基本素质，不会分析问题就找不到解决问题的切入点和问题的根源，分析问题就会有偏差或者错误，问题就无法解决，甚至起到相反的作用，把事情闹大。因此说，考虑问题要深入细致周全，凡事要深思熟虑，弄清事情的前因后果，不要过早地下结论，等找到了解决问题的办法再作决定，这样方能化解矛盾，起到事半功倍的效果。
此外思想政治工作人员还必须具有耐心细致的能力。善于透过事物的表面抓住事物的本质，善于以清晰的思路、极富吸引力的语言做工作，每句话都说到点子上，以理服人，以诚待人、以情动人；相信群众，依靠群众，还要真心实意地爱护群众，关心群众疾苦，尽力为群众排忧解难。循循善诱，话语中带温馨、带理解、带关心、带真诚。
企业在发展过程中面对新形势、新变化、新挑战，要求思想政治工作人员必须与时俱进，创新进取，不断提升科学文化水平，才能适应时代要求，发挥出巨大威力，推动企业又好又快发展。而提升思想政治工作的实效性，关键在于提高广大思想政治工作者的积极性主动性及其综合素质。
参考文献：
[1]金慧芳，徐莉.试论政工干部应具备的素质和能力[J].科技创业月刊，2011（10）.
[2]平秀芬.新形势下切实调动思想政治工作者的积极性[J].散文百家，2015（09）.