2012年2月11日，关于河北柏乡县对事业单位招聘人员收取赞助金一事，河北柏乡县向媒体公布了处理结果：“此次招聘的60名事业单位人员收费按照学历不同，收取5万到6万元的赞助费，有53名入围考生，共交款291万元人民币，现都已如数退还”。
　　点评：之前只听说过报社、电视台、网站等媒体在商业运作有打广告拉赞助一说，如今听闻柏乡县也“引进”这种商业理念，对事业单位招聘人员收取赞助费，而且还按照学历的高低加以区分，如此 “创新”既让人大跌眼镜、贻笑大方，也让人愤而慨之。
　　近年来，“内部招聘”、“人情招聘“、“舞弊招聘”、“萝卜招聘”等事业单位违规招聘和违规进人事件频发，严重损害了公开招聘的公信力，在社会上造成了恶劣影响。2010年12月，中组部出台了《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，在进一步规范事业单位招聘行为的同时也规定了严明的纪律要求。2011年4月，中组部就公开曝光五大事业单位违规招聘案例进行警示教育。时隔仅半年多，警钟的声音可以说尚在耳畔，柏乡县竟然视纪律如儿戏，搞起了“赞助招聘”。
　　大家都知道，没有规矩难成方圆，规则是社会规范运行的必备，健全完善的规则是社会健康规范运行的必需。规则一经制定就具有严肃的他律性，领导干部作为公权力的执行者同样也是规则的遵循者，不仅要执行他律性，更要有强烈的自律性。这起“赞助”招聘事件不但给事业单位招聘工作敲响了警钟，说明纪律就是“高压线”，碰不得、摸不得，更逾不得，在纪律面前不能再“半梦半醒”，还抱着侥幸心理。同时也给执行公权力的领导干部们敲响一记警钟，公权没有漏洞空子可钻，只要规则“无授权”，就是禁止，不仅必须尊重公民的每一份权利，更要谨慎用好每一份权力。