近日，《中国经济周刊》新媒体平台发布文章《直击上海应届生求职：“开价”比往届生还高 》一文，引发网友热议。
　　《中国经济周刊》记者近期走访了上海的一些夏季人才招聘会现场，一些企业负责招聘的人员向记者反映，同一岗位“应届生要求的薪资比想跳槽的往届生还高”该招聘人员觉得有点看不懂。
　　BOSS直聘研究院报告显示，2020年春招，应届毕业生期望月薪平均值6139元，平均招聘起薪为5838元，期望薪资高于招聘起薪。
　　那么，应届生要求多高的薪资，会被企业接受？

毕业生工作了，还要从家里拿生活费吗？

　　@CrazyKaka1986： 本科毕业，就算是985、211院校毕业的，没经验没技能，凭什么开口就要月薪5000元以上。普通企业最高也就开到5000元，在实习期能力超强的基本可以开到7000元左右，但是大多数月薪都是在4000～4500元。
　　@waywaya：了解一下市场再说话，公司给普通应届生5000块钱已经不少了。社保公积金、培训等成本付出挺多的。如果培训完了离职，此前的成本就打水漂了。好多中小企业不愿意招聘应届生，这也是原因之一。
　　@问子路：我觉得月薪6000元真的很低，我毕业那年8000元/月，在北京虽然够用，但是每月分文不剩。
　　@13576381589：一个月工资5000～6000元，企业还嫌高。难道毕业生工作了，还从家里拿生活费吗？

应届生容易骗？

　　@罍鞷：性价比高的应届毕业生不要太多，年年有，甚至我可以把一个项目拆成十几个部分，作为面试题目，无本万利的事情。
　　@省会扛把子：我们设计行业，一些私企老板就靠招应届生过活。加班多、薪资低，还喜欢画大饼。这样的老板只能骗骗应届生。招进来画了两年图，出师了跳槽走了。这老板继續招应届生进来洗脑。
　　@柔丝蕴香：我们一个同事勤勤恳恳干了3年多，离职的时候领导半句挽留的话都没有。后来过来面试的没啥经验的要求都很高。老板才想给这个同事每月涨3000元。然而伤了的心，怎么能挽留得了呢。
　　@朗姆布加冰：试问，是不是企业真的会根据能力主动给员工加薪？现实工作中画大饼、忽悠带蒙骗的是大多数。套路搞多了，学生都防备起来，不像以前那么好忽悠了。
　　@Bilibonglong：很多企业没有明确的员工晋升加薪机制，有能力再讲条件就是一句空话。公司就想少花钱雇人干活，看着差不多先用着，用得不行就换掉，根本没想着员工跟企业的长期合作，这是拿人当工具看呢。

向企业证明你的价值

　　@只发理性声音的赵民强：应届生没有证明你创造价值的能力，仅仅一纸学习证明书，并不能说明什么。除非紧俏缺人行业，并不会付出超出市场价值的薪资。要想值钱，向企业证明你的价值，薪资自然能上去。
　　@Hearbang：老职工都知道，进企业3年才能入行。刚进来就想高工资，用人单位无法接受。3年后是苗子的人，提升为领导岗位，月薪直至几万元。企业不是慈善机构，也不是培训机构。