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目前，我国已进入改革攻坚阶段和发展的关键时期，国有企业的情况也发生了复杂而深刻的变化，社会职能逐步移交，非主营业务改制独立经营，职工身份转换，经济利益多样化，生活方式多样化，企业用工和就业方式的多样化已成事实，思想政治工作遇到了大量新情况、新问题，然而企业中不同程度存在认识上的偏差，不同程度存在“一手软、一手硬”的现象。因此，做好国有企业思想政治工作要在方式、方法，体制、队伍方面有所创新。
一、思想政治工作方法要创新
随着改革的不断深化，企业经营模式、管理方式、分配方式等都有了很大的变化。一是工作对象发生了很大变化。职工的文化层次、知识水平、民主意识、法律意识、参与意识等进一步增强，思想越来越活跃、诉求越来越多。二是信息传播方式发生了根本变化。传播速度快捷化、手段科技化、途径多样化，广播、电视、报刊、网络、广告等都成为人们了解内外部世界的窗口，人们的眼界更宽，思维更活，手机、网络使人与人间的交流方式越来越便捷、交流的内容越来越广泛、传播的速度越来越迅速，内容的真实性越来越难以分辨，负面性可能无法估量。因此要求企业思想政治工作的方法要随着形势变化，做到以变应变，变虚为实，变软为硬，变无形为有形，变说教为渗透，自觉主动地渗透到生产经营活动全过程，结合生产经营中的安全、质量、成本等重点、难点、热点问题，开展扎实有效的思想教育，及时研究解答广大职工关心的问题，使思想政治工作与生产经营同步、同向进行，以增强思想政治工作的时效性和针对性。
二、思想政治工作的体制要创新
不断提高企业管理水平，增强企业的综合竞争力，是企业行政工作和思想政治工作共同的任务。为此，要不断创新思想政治工作的体制，形成党政工团齐抓共管、全员都做思想政治工作的大政工格局。不论是党务干部还是工会、团干部，不论是行政干部还是技术干部，不论是领导干部还是一般干部，都应该积极主动地结合实际工作做好思想政治工作，努力为广泛开展思想政治工作提供一个大舞台，营造一个大环境，创造一个思想政治工作全员参与的工作氛围。这就要求企业的管理人员要一岗双责，既要做好生产经营中的各项管理工作，又要做好人的思想工作，有时甚至要首先做好人的工作，思想不通，何来工作热情，即使动用行政命令，最多也是勉强而为之，实际结果不会令人满意的。因此各部门共同行动，共同朝着提高全员素质，提高经济效益，促进企业发展的目标迈进，使思想政治工作与生产经营同频共振，互为补充，在内容上“和弦”，在动作上“联动”。努力克服党群干部怕“越位”，行政干部怕“丢权”的心理；做到一切从单位的经济效益和社会效益出发，从市场经济中企业的社会形象、信誉上想问题，办事情，使各方面的工作都有利于企业经济效益的提高，共同追求企业的最大效益，共同培养“四有”职工队伍，培养企业文化，培植企业实力，以增强企业的同心力和竞争力。
三、思想政治工作方式要创新
企业思想政治工作能否做到与生产经营活动有机结合，在很大程度上取决于思想政治工作的方式。必须清醒地看到，市场经济的自主性要求企业思想政治工作由被动转为主动；市场经济的平等性要求企业思想政治工作由居高临下的说教转为平等参与；市场经济的竞争性要求企业思想政治工作具有超前性；市场经济的开放性要求企业思想政治工作由政工型向知识型转变；市场经济的法制性要求企业思想政治工作向规范性转变。在实现企业思想政治工作由“传统型”向“创新型”转变的过程中，要采取行之有效的方式。首先，要针对新形势下职工思想观念、价值观念的变化，联系企业改革发展的重点，生产经营的难点，职工思想上的疑点和生活中的热点，不仅要关注职工的物质需求，而且要关注职工的精神需求，有针对性地设计开展主题活动，突出主旋律，增强时代感，用高尚的精神把职工凝聚起来，形成推动企业发展的群体力量。其次，要利用社会、家庭对人的思想影响，从而利用家庭和社会的力量来帮助企业开展思想政治工作。再次，要有超前意识和预见性，打好主动仗。唯有创新，企业的思想政治工作才能有生命力，也才能起到生命线的作用。
四、思想政治工作队伍要创新
企业思想政治工作是针对人的工作，人的思想在目前这种经济转型、社会转型的大形势下处于最活跃的时期，其实也是最混乱的时期，因此，思想政治工作的好坏直接影响职工队伍稳定和生产经营发展，政工人员的素质又决定着政治工作在生产经营中的作用。因此，提高政工队伍素质是当前一个紧迫的问题。首先，要以“三个代表”重要思想为指导，以企业和职工利益为己任，以党性和人格的力量去影响和带动职工，以培养“四有”职工队伍为目标，与时俱进，理清思路，努力工作。其次，要努力克服三种观念。一是克服搞政工吃亏的观念，把党和人民的利益时刻放在第一位，这是落实“三个代表”的基本要求。二是克服手中没有权力说话不硬气的观念。明确政工人员既是教育者，又是受教育者，要靠自身素质、品质和人格的力量表现出的非权力因素，在群众中产生信服力、感染力与向心力。三要克服政治工作难做的观念。要以企业和职工利益为己任，勇挑重担，自觉寓思想政治工作于生产经营之中。再次，要加强政治和业务理论的学习，不断扩大知识面，开阔新视野，拓展新领域，研究新情况，解决新问题。最后，企业思想政治工作要讲究艺术，找准工作的切入点。必须紧扣生产经营、紧扣职工群众的思想脉搏，从最需要思想政治介入的内容和环节入手，从职工群众最关心的问题入手，从丰富职工业余文化生活入手，找准了切入点，才能真正做到有的放矢，才会自然而然地渗透到生产经营中去，与各项工作密切配合，取得良好效果。
（作者单位：河南石油勘探局五一社区服务中心）
编校：杨彩霞
一、思想政治工作方法要创新
随着改革的不断深化，企业经营模式、管理方式、分配方式等都有了很大的变化。一是工作对象发生了很大变化。职工的文化层次、知识水平、民主意识、法律意识、参与意识等进一步增强，思想越来越活跃、诉求越来越多。二是信息传播方式发生了根本变化。传播速度快捷化、手段科技化、途径多样化，广播、电视、报刊、网络、广告等都成为人们了解内外部世界的窗口，人们的眼界更宽，思维更活，手机、网络使人与人间的交流方式越来越便捷、交流的内容越来越广泛、传播的速度越来越迅速，内容的真实性越来越难以分辨，负面性可能无法估量。因此要求企业思想政治工作的方法要随着形势变化，做到以变应变，变虚为实，变软为硬，变无形为有形，变说教为渗透，自觉主动地渗透到生产经营活动全过程，结合生产经营中的安全、质量、成本等重点、难点、热点问题，开展扎实有效的思想教育，及时研究解答广大职工关心的问题，使思想政治工作与生产经营同步、同向进行，以增强思想政治工作的时效性和针对性。
二、思想政治工作的体制要创新
不断提高企业管理水平，增强企业的综合竞争力，是企业行政工作和思想政治工作共同的任务。为此，要不断创新思想政治工作的体制，形成党政工团齐抓共管、全员都做思想政治工作的大政工格局。不论是党务干部还是工会、团干部，不论是行政干部还是技术干部，不论是领导干部还是一般干部，都应该积极主动地结合实际工作做好思想政治工作，努力为广泛开展思想政治工作提供一个大舞台，营造一个大环境，创造一个思想政治工作全员参与的工作氛围。这就要求企业的管理人员要一岗双责，既要做好生产经营中的各项管理工作，又要做好人的思想工作，有时甚至要首先做好人的工作，思想不通，何来工作热情，即使动用行政命令，最多也是勉强而为之，实际结果不会令人满意的。因此各部门共同行动，共同朝着提高全员素质，提高经济效益，促进企业发展的目标迈进，使思想政治工作与生产经营同频共振，互为补充，在内容上“和弦”，在动作上“联动”。努力克服党群干部怕“越位”，行政干部怕“丢权”的心理；做到一切从单位的经济效益和社会效益出发，从市场经济中企业的社会形象、信誉上想问题，办事情，使各方面的工作都有利于企业经济效益的提高，共同追求企业的最大效益，共同培养“四有”职工队伍，培养企业文化，培植企业实力，以增强企业的同心力和竞争力。
三、思想政治工作方式要创新
企业思想政治工作能否做到与生产经营活动有机结合，在很大程度上取决于思想政治工作的方式。必须清醒地看到，市场经济的自主性要求企业思想政治工作由被动转为主动；市场经济的平等性要求企业思想政治工作由居高临下的说教转为平等参与；市场经济的竞争性要求企业思想政治工作具有超前性；市场经济的开放性要求企业思想政治工作由政工型向知识型转变；市场经济的法制性要求企业思想政治工作向规范性转变。在实现企业思想政治工作由“传统型”向“创新型”转变的过程中，要采取行之有效的方式。首先，要针对新形势下职工思想观念、价值观念的变化，联系企业改革发展的重点，生产经营的难点，职工思想上的疑点和生活中的热点，不仅要关注职工的物质需求，而且要关注职工的精神需求，有针对性地设计开展主题活动，突出主旋律，增强时代感，用高尚的精神把职工凝聚起来，形成推动企业发展的群体力量。其次，要利用社会、家庭对人的思想影响，从而利用家庭和社会的力量来帮助企业开展思想政治工作。再次，要有超前意识和预见性，打好主动仗。唯有创新，企业的思想政治工作才能有生命力，也才能起到生命线的作用。
四、思想政治工作队伍要创新
企业思想政治工作是针对人的工作，人的思想在目前这种经济转型、社会转型的大形势下处于最活跃的时期，其实也是最混乱的时期，因此，思想政治工作的好坏直接影响职工队伍稳定和生产经营发展，政工人员的素质又决定着政治工作在生产经营中的作用。因此，提高政工队伍素质是当前一个紧迫的问题。首先，要以“三个代表”重要思想为指导，以企业和职工利益为己任，以党性和人格的力量去影响和带动职工，以培养“四有”职工队伍为目标，与时俱进，理清思路，努力工作。其次，要努力克服三种观念。一是克服搞政工吃亏的观念，把党和人民的利益时刻放在第一位，这是落实“三个代表”的基本要求。二是克服手中没有权力说话不硬气的观念。明确政工人员既是教育者，又是受教育者，要靠自身素质、品质和人格的力量表现出的非权力因素，在群众中产生信服力、感染力与向心力。三要克服政治工作难做的观念。要以企业和职工利益为己任，勇挑重担，自觉寓思想政治工作于生产经营之中。再次，要加强政治和业务理论的学习，不断扩大知识面，开阔新视野，拓展新领域，研究新情况，解决新问题。最后，企业思想政治工作要讲究艺术，找准工作的切入点。必须紧扣生产经营、紧扣职工群众的思想脉搏，从最需要思想政治介入的内容和环节入手，从职工群众最关心的问题入手，从丰富职工业余文化生活入手，找准了切入点，才能真正做到有的放矢，才会自然而然地渗透到生产经营中去，与各项工作密切配合，取得良好效果。
（作者单位：河南石油勘探局五一社区服务中心）
编校：杨彩霞