【摘 要】
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竞争是企业经济活动中必不可少的环节,也是企业生存和发展的重要内容,而对企业而言,竞争归根到底还是人才的竞争,人才管理是企业管理的重中之重.但在企业实际管理过程中,由于
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竞争是企业经济活动中必不可少的环节,也是企业生存和发展的重要内容,而对企业而言,竞争归根到底还是人才的竞争,人才管理是企业管理的重中之重.但在企业实际管理过程中,由于各种不确定因素的影响,使得企业人才流失极为严重,借此本文主要从企业文化的角度对企业中人才与人才流失问题进行探讨,在阐述人才在企业发展中的重要性的同时,深入分析企业文化建设在解决人才流失问题中发挥的积极作用,结合企业文化视角下提出人才流失问题的对策与建议,争取为企业的发展提供理论与实践支持,帮助企业更好、更快的发展.
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