【摘 要】
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本文是人力资本定价课题的基础研究。文章分析了见诸文献的人力资本分类方法,认为按照人力资本知识技能特征进行分类对人力资本定价或收益确定并无实际操作意义。文章提出,应
【机 构】
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西安交通大学管理学院组织管理系; 西安交通大学管理学院组织管理系;
【基金项目】
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教育部“十五”社科研究规划项目(01JA630034);国家自然科学基金重点项目(79830010)资助
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本文是人力资本定价课题的基础研究。文章分析了见诸文献的人力资本分类方法,认为按照人力资本知识技能特征进行分类对人力资本定价或收益确定并无实际操作意义。文章提出,应该在组织环境或背景下,按照人力资本在组织中所扮演的“角色”考察人力资本的分类。在研究了各类组织中人力资本的分布情况后,文章提出组织中的人力资本应分为主持者、支撑者和参与者三个层次(或三种角色)。由于不同组织中相同层次的人力资本价值差别可能很大,因此,三个层次的划分只是确定了一个中位概念,各个层次是有一定的扩展范围的,此谓“三层中位扩展分类法”。在本分类法下,即可以将人力资本收益与其价值创造统一起来,进行客观、理性的人力资本定价,同时,对组织的收益分配也有一定的指导和参考价值。
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