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随着人力资源管理理论的不断发展和完善，人力资源声誉的研究也越来越受到学者的关注。国外学者从不同角度对人力资源声誉进行了研究，使人力资源声誉理论体系不断发展和完善。根据国外学者对人力资源声誉的研究，分析了企业人力资源声誉的影响因素，构建了企业人力资源声誉影响因素指标体系，运用DEMATEL方法对影响因素进行了定量分析，并探讨了企业人力资源声誉的关键影响因素。