很多毕业生觉得一些岗位有“屈才”之感。这是大学生就业观念的问题，这需要学校在教学中进行就业指导，改变就业观念，求职者必须有清楚的认知和准确的定位。
　　就业“满意度”的背后
　　在招聘会现场，李同学仔细看每一个展台的信息，却没什么收获。“我学计算机专业，本打算考研，但计算机专业比较注重社会实践，于是放弃考研计划。可参加了五场招聘会，都还没找到工作，我很着急。”李同学透露：“其实不是找不到，只是找不到适合我的工作。之前有几家公司决定录用我，但这几家公司规模较小，而且对薪资也不满意。”
　　对多数毕业生而言，找工作并不很难，但要找到比较满意和稳定的工作则不容易。某校大学生就业指导服务中心负责人认为：“当前大学生就业意愿与市场现实之间有一定差距。大学生的理想岗位和相关领域能提供的实际岗位难吻合。”调查发现，多数国有企事业单位及金融机构受高校毕业生热捧。在一个招聘会上，有金融机构的HR在一小时收到200多份简历。刘同学等待近一个小时，终递出简历。刘同学说：“我非常希望能进银行，工作较稳定而且收入可观。”然而，其他一些知名度不高的中小企业和基层的招聘单位却少人问津。黄同学说：“我找工作首先会看地域，而且不太愿意去中小公司，觉得不稳定。”某科技公司负责人称，中小企业招聘出现人才紧缺现象，基层单位和中小企业对大学生的需求巨大，但没多少人愿去。
　　毁约闪辞事件频发
　　据了解，11月份以来，多数毕业生是逢招聘会必去，不管之前是否找到工作，很多毕业生仍在广“撒网”。大四学生小陈说：“每次去招聘会，我都会投十多份简历，而且与几个公司签了就业协议书，但我还是想再看看有没有更好的工作。”不过，经过“海投”和“海选”后，还有不少毁约和闪辞事件。调查发现，有众多学生抱着骑驴找马的心态，先签下一个公司“垫底”，然后再继续寻找目标，一旦有合适的机会，就毁约、闪辞。
　　重视就业指导课
　　张同学说，学校里有就业指导课，但内容“就是讲讲现在就业形势和制作简历等，实用效果有限”。教育部要求高校要“开设就业指导必修课或必选课”，但是在一些高校，就业指导课的学生出勤率较低。张同学说：“我们一般晚上上课，有100多名学生，老师忙不过来，有些人感觉不很重要。因而被很多人戏称为‘太空课’。”不过，不少老师认为，他们在就业指导课上下了不少工夫，但学生往往不重视，等毕业时，着急了，才会来找老师。
　　目前，用人单位最看重、而学生最缺少的是责任心和敬业精神。“我们采取团队的形式模块教学，提高学生的综合素质和团体意识。”江西师大招生就业指导中心主任肖飞表示。江西农大南昌商学院就业办主任周筠说：“我们在提高就业指导课程的实用性和技巧性的同时，也进行了形式上的改变，如毕业生可加入校就业指导中心的QQ群参与探讨；还可与请来的知名校友、企业老总互动，学生可从他们的创业经历中获得启发。”
　　心比天高不现实
　　多数大学生表示，不愿去基层，即便进不了事业单位或国企，也会先选择回老家城市，借助各种“关系”，找一份稳定工作。某公司人力资源部负责人周女士指出，从现实看，不挑三拣四，比“心比天高”、消极坐等理想职业强得多。周女士说：“大学毕业生应根据兴趣和特长，确立起从基层做起、逐步积累经验、谋求更大发展的就业理念。”
　　从目前江西省各大高校举办的招聘会看，很多企业更青睐有工作经验、能吃苦的人才。然而，不少毕业生，除了寒暑假做兼职外，工作经验少之又少。一次，学国贸专业的大四学生小袁五点多就起来前往一个招聘会。他说：“我来了一个多小时了，找的几家单位都要求有工作经验，或有工作经验者优先。”招聘会上，不少用人单位对相关岗位有经验要求，有工作经验的人员优先录用。而这也成了每年阻碍毕业生就业的“拦路虎”。