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摘要：随着民营经济的蓬勃发展，民营企业在国民经济中的地位和比重不断提升，已成为一支不可替代、不可缺少的经济力量。进入新时代，民营企业的发展机遇与挑战并存，而思想政治工作对于民营企业谋发展、保发展、促发展具有深远的意义。如何帮助民营企业建立完善的思想政治工作体系，深入分析解决当前思想政治工作中存在的问题，笔者结合民营企业的特点和新时代的发展背景进行了全面研究，并提出了一些具有实践价值的提升措施。
关键词：新时代;民营企业;思想政治;提升策略
民营企业是我国非公有制经济的主要构成部分，也是用工人数最多、企业数量最大的企业形态，加强民营企业的思想政治工作从根本意义上来说就是要通过有效的政治思想教育，不断提升企业职工的政治素质和文化素质，通过企业文化引导帮助他们树立正确的价值观，从而达到增强企业凝聚力、战斗力的目的，最终为企业发展、市场竞争、品牌形象贡献持续的动力。从目前情况来看，民营企业思想政治工作开展存在严重的不平衡现象，重视程度、组织形态、实际效果等都体现出层次不齐的态势。
一、思想政治工作对民营企业发展的重要意义
（一）建立上下统一的发展目标。民营企业的发展已经取得了令人瞩目的成就，无论是GDP、利税贡献等都展现出强大的活力和动能，但民营企业的发展目标如果仅仅局限于经济指标和利益获取，那很难实现长远、达到连续，更难实现“百年老店”“金字招牌”的夙愿。加强政治思想工作可以将企业的发展目标拔高到国家富强、民族复兴的层面上来，在企业的愿景、规划中融入使命感、责任感的元素，并通过政治思想工作和企业文化的融合开展，让每一名企业职工更加明晰努力工作的意义、企业发展的涵义以及民族振兴的深意，从而不断提升民营企业职工队伍的凝聚力。
（二）打造不断进取的职工队伍。政治思想工作长期以来在不同领域、不同时代的反复验证，充分证明了对于队伍稳定性和战斗力的提升具有突出的功效和深远意义。对于民营企业这样一个承载绝大部分城镇用工的重要途径，保持企业职工队伍的稳定性和战斗力具有更加现实的意义。加强民营企业的政治思想工作可以有针对性的提升企业内不同年龄、学历、能力职工的政治素质，通过社会主义核心价值观的融合宣传教育可以帮助企业职工建立正确的价值观，能够从根本上消除企业职工金钱至上、利益至上等不正确观念带来的人心浮动、随意离职等问题。同时，由于政治素质和价值观的建立，企业上下能够呈现出良好的奋斗意志和攻坚精神，从而激励每一名职工能够立足岗位、立足自身设定、建立循序渐进的职业规划，通过文化、技能等方面的学习培训不断提升能力、丰富素养，这也是实现企业发展目标所必须的人力保障。
（三）营造日趋完善的内部秩序。通过政治思想工作的深入开展，不仅能给民营企业带来凝聚力、战斗力，更重要的是能通过政治思想工作体系的建立和脉络的辐射，为企业营造更加透明、健康的发展秩序。一方面，通过党团工会组织的建立健全可以将全体职工的意愿、想法、建议与企业经营发展更加紧密的结合起来，为民营企业的决策者制定战略、提出措施方面打下更加牢固的群众基础，也能为广大职工带来更加强烈的归属感和成就感，从而使得企业在发展壮大的过程中更加和谐、更加稳健;另一方面，由于民营企业的规模大多数集中在中小微企业，很多企业的制度建设特别是岗位职责和任务履行方面的监督机制不完善，很多还停留在“人治”的阶段。因此，政治思想工作在提高职工队伍政治素质和塑造价值观的同时，也为他们带来经济、法律等方面的素质提升，可以对企业和管理者在发展经营过程中存在的违纪违规、徇私舞弊、效率低下等问题提出监督意见，这也是民营企业建立现代企业制度和走上规范发展道路的重要支撑。
二、当前民营企业政治思想工作存在的主要问题
（一）重视程度不足。虽然民营企业政治思想工作非常重要、非常必要，但从目前情况来看，民营企业政治思想工作的开展并未达到常态化、连续化，有一些人数较少的企业甚至从未开展。究其原因，其中最主要的一点就是民营企业的决策者和管理者对政治思想工作的认识不同带来的重视程度不足，很多民营企业家由于自身素质和利益驱动的原因，过分片面的追求经济效益，对政治思想工作不够重视甚至不以为然，导致民营企业政治思想工作开展難问题。而有些民营企业家已经认识到政治思想工作对于企业发展的重要性，但是由于人才、资金等方面的限制，政治思想工作没有专门的人员负责推进和考核，导致有些企业不能连续进行或者草草了事，根本不能达到政治思想工作的目的。
（二）党团组织虚位。自党的十九大以来，党中央旗帜鲜明的提出强化非公经济的党建工作，对民营企业党团及工会组织的组织搭建和作用发挥也提出了明确的要求，但很多企业的相应机构并未搭建达效，有的也只是为了应付检查而只见形式、不见内容。党工团组织是开展民营企业政治思想教育的有力保障，更是掌握思想动态、检验工作实效、调整工作部署的稳定平台。特别是党组织方面，广东、河南等地的民营企业通过成立党支部或联合党支部的形式强党建、抓教育、拓形式，取得了非常明显的效果。不仅可以通过党员与团员、青年员工一对一结对开展党史、中国史、改革开放史学习，增强团员青年的政治意识和政治觉悟，而且可以通过党员同志的先锋模范作用发挥鼓舞和带动广大员工攻坚克难、致力开拓。但从更广阔的范围来看，广大民营企业在这方面还存在认识不足、行动拖沓、效果滞缓的问题，未能为民营企业政治思想工作开展提供有力的助推器和大熔炉。
（三）工作组织不畅。本文作者在研究过程中对广东、河南等地40多家已经阶段或连续开展思想政治工作的民营企业进行了沟通交流，从中提炼出了工作组织不畅这一典型问题。一方面，由于很多民营企业自身规模小、成立时间短，在组织机构上从成立初期就未单独设立思想政治工作的专门机构或专项职能，也未配备专门的人员，后期工作开展中大多依赖人力资源或综合部门的工作人员兼顾，由于自身素质、工作能力、时间精力等方面的限制，导致企业思想政治工作或浮于表面或蜻蜓点水;另一方面，在思想政治工作开展过程中的创新意识不浓，未能结合新时代的形势特点和新兴途径开展网络化、信息化的思想政治教育，很多仍然停留在读书读报以及集体学习的初级阶段，不仅体验感差、吸收性弱，而且对一些90后、00后的青年员工难以产生足够的吸引力，导致工作效果事倍功半。 三、新时代民营企业强化思想政治工作的提升策略
（一）提高重视程度。提高广大民营企业家的重视程度是做好民營企业政治思想工作的前提和关键，只有广大民营企业家从认识提高到意识主动，才能使得这项工作持续而连贯的开展起来。同公有制企业不同，依靠行政命令、任务下达等方式并不能从根本上提高民营企业思想政治工作的展开深度，而是要抓住关键少数也就是广大民营企业家才能有的放矢。在这项工作上各个部门要采取多种手段进行引导和推广，能够让广大民营企业家真正认识到思想政治工作的重要意义和积极作用。非公企业工委作为民营企业党组织的领导机构要充分履行职责，通过定期组织民营企业家开展思想政治工作座谈会、参观交流活动等形式，充分展示思想政治工作在民营企业中发挥的作用和功效，让他们设身处地的感受、触类旁通的思考。另外，商会、行业协会等组织也要在组织商务交流、业务沟通等活动中将思想政治工作的开展情况作为一项固定内容进行推广和展示，让广大民营企业家感受到思想政治氛围的无处不在，从而主动、积极的去推进这项工作的深入开展。
（二）完善党团组织。各地要对民营企业的党工团机构建立健全情况加强检查、做好台账，在最短的时间内针对不同企业的类型、规模、人数提出党工团组织的设置方案和职责要求，要将相关要求融入各企业的基本制度和基本组织建设，形成上下一体、覆盖全面的组织体系。对于独立的企业党工团组织要明确思想政治工作的专职专岗方案，对于联合成立的党工团组织也要明确各企业的政治宣传工作负责人和主要经办人，要在党工团工作正常开展的同时将思想政治教育全面渗透、不断下沉。各企业党工团组织要根据企业和职工的特点结合上级要求建立沟通交流平台，定期开展组织活动，在开展政治思想教育的同时能够摸清状况、掌握动态。同时，党员团员同志要充分发挥辐射带动作用，在工作中正当表率、勇于奉献的同时利用现代化的信息手段和沟通谈心等方式主动帮助普通员工特别是青年员工，加深对新时代政治思想要求的认识、素质的完善和意识的提升，在广大民营企业中逐步营造出对标党员、看齐先进的良好氛围。
（三）提升工作能力。除了党工团组织承担的政治思想教育职能外，各民营企业要因地制宜的建立健全自身政治思想工作机构、形成工作网络，在人员、形式等方面可以与党工团组织进行嫁接与融合，从而达到节约成本、压缩人员的目的。一方面，没有专门政治思想工作部门或者规模较小的民营企业，可从综合部门或者人力资源部门挑选适当的人员负责政治思想工作，而且此类人员可结合其身份特点与企业党工团组织政治教育人员合并。对此类人员要制定详细的岗位职责和考核标准，并且尽最大可能提供培训、学习机会，不断的提高业务能力和专业水准;另一方面，各民营企业要结合自身特点和职工特性建立适应性、针对性强的政治思想工作方案，要在厘清职责、抓住重点、突出效果的基础上开展学习教育、组织沟通交流、实施评估考核，将政治思想工作长期、扎实的开展下去。
（四）融入创新理念。新时代民营企业面对不同的发展形势和发展背景，在政治思想工作的开展方式上也要对标企业经营发展的理念升级和意识创新，创造性的开展工作。一方面，可以利用现有的思政教育平台推广网络化、信息化的教育方式，并且通过微信、员工群等全新的自媒体方式进行信息推送和教育引导，增强学习教育的普遍性和适应性，特别是激发90后、00后等年轻员工的学习兴趣，达到提升职工思想素养和专业素质，引导职工树立正确思想观念的目标;另一方面，可以借鉴党小组学习、交流的形式，针对企业特点建立政治思想学习交流小组，每组均衡配备党团员和普通职工，按照生产工作特点、业务工作规律等，开展长期的思政知识学习和交流活动，通过日积月累使得广大职工树立正确观念意识，提升职业道德素养和思想素质。
参考文献：
[1]吴頔.思想政治教育在纺织企业中的应用——评《民营企业思想政治工作及其价值研究》[J].染整技术，2018，40（11）：66-98.
[2]翟舒婉.中国民营企业思想政治工作发展思路探究[J].中国集体经济，2020（03）：35-36.
[3]侯青元.新时期我国民营企业思想政治工作探析[J].冶金管理，2020（13）：184-185.
[4] 赵艳波.以企业文化为载体创新民营企业思想政治工作[J].天津市工会管理干部学院学报，2019，36（02）：49-51.
关键词：新时代;民营企业;思想政治;提升策略
民营企业是我国非公有制经济的主要构成部分，也是用工人数最多、企业数量最大的企业形态，加强民营企业的思想政治工作从根本意义上来说就是要通过有效的政治思想教育，不断提升企业职工的政治素质和文化素质，通过企业文化引导帮助他们树立正确的价值观，从而达到增强企业凝聚力、战斗力的目的，最终为企业发展、市场竞争、品牌形象贡献持续的动力。从目前情况来看，民营企业思想政治工作开展存在严重的不平衡现象，重视程度、组织形态、实际效果等都体现出层次不齐的态势。
一、思想政治工作对民营企业发展的重要意义
（一）建立上下统一的发展目标。民营企业的发展已经取得了令人瞩目的成就，无论是GDP、利税贡献等都展现出强大的活力和动能，但民营企业的发展目标如果仅仅局限于经济指标和利益获取，那很难实现长远、达到连续，更难实现“百年老店”“金字招牌”的夙愿。加强政治思想工作可以将企业的发展目标拔高到国家富强、民族复兴的层面上来，在企业的愿景、规划中融入使命感、责任感的元素，并通过政治思想工作和企业文化的融合开展，让每一名企业职工更加明晰努力工作的意义、企业发展的涵义以及民族振兴的深意，从而不断提升民营企业职工队伍的凝聚力。
（二）打造不断进取的职工队伍。政治思想工作长期以来在不同领域、不同时代的反复验证，充分证明了对于队伍稳定性和战斗力的提升具有突出的功效和深远意义。对于民营企业这样一个承载绝大部分城镇用工的重要途径，保持企业职工队伍的稳定性和战斗力具有更加现实的意义。加强民营企业的政治思想工作可以有针对性的提升企业内不同年龄、学历、能力职工的政治素质，通过社会主义核心价值观的融合宣传教育可以帮助企业职工建立正确的价值观，能够从根本上消除企业职工金钱至上、利益至上等不正确观念带来的人心浮动、随意离职等问题。同时，由于政治素质和价值观的建立，企业上下能够呈现出良好的奋斗意志和攻坚精神，从而激励每一名职工能够立足岗位、立足自身设定、建立循序渐进的职业规划，通过文化、技能等方面的学习培训不断提升能力、丰富素养，这也是实现企业发展目标所必须的人力保障。
（三）营造日趋完善的内部秩序。通过政治思想工作的深入开展，不仅能给民营企业带来凝聚力、战斗力，更重要的是能通过政治思想工作体系的建立和脉络的辐射，为企业营造更加透明、健康的发展秩序。一方面，通过党团工会组织的建立健全可以将全体职工的意愿、想法、建议与企业经营发展更加紧密的结合起来，为民营企业的决策者制定战略、提出措施方面打下更加牢固的群众基础，也能为广大职工带来更加强烈的归属感和成就感，从而使得企业在发展壮大的过程中更加和谐、更加稳健;另一方面，由于民营企业的规模大多数集中在中小微企业，很多企业的制度建设特别是岗位职责和任务履行方面的监督机制不完善，很多还停留在“人治”的阶段。因此，政治思想工作在提高职工队伍政治素质和塑造价值观的同时，也为他们带来经济、法律等方面的素质提升，可以对企业和管理者在发展经营过程中存在的违纪违规、徇私舞弊、效率低下等问题提出监督意见，这也是民营企业建立现代企业制度和走上规范发展道路的重要支撑。
二、当前民营企业政治思想工作存在的主要问题
（一）重视程度不足。虽然民营企业政治思想工作非常重要、非常必要，但从目前情况来看，民营企业政治思想工作的开展并未达到常态化、连续化，有一些人数较少的企业甚至从未开展。究其原因，其中最主要的一点就是民营企业的决策者和管理者对政治思想工作的认识不同带来的重视程度不足，很多民营企业家由于自身素质和利益驱动的原因，过分片面的追求经济效益，对政治思想工作不够重视甚至不以为然，导致民营企业政治思想工作开展難问题。而有些民营企业家已经认识到政治思想工作对于企业发展的重要性，但是由于人才、资金等方面的限制，政治思想工作没有专门的人员负责推进和考核，导致有些企业不能连续进行或者草草了事，根本不能达到政治思想工作的目的。
（二）党团组织虚位。自党的十九大以来，党中央旗帜鲜明的提出强化非公经济的党建工作，对民营企业党团及工会组织的组织搭建和作用发挥也提出了明确的要求，但很多企业的相应机构并未搭建达效，有的也只是为了应付检查而只见形式、不见内容。党工团组织是开展民营企业政治思想教育的有力保障，更是掌握思想动态、检验工作实效、调整工作部署的稳定平台。特别是党组织方面，广东、河南等地的民营企业通过成立党支部或联合党支部的形式强党建、抓教育、拓形式，取得了非常明显的效果。不仅可以通过党员与团员、青年员工一对一结对开展党史、中国史、改革开放史学习，增强团员青年的政治意识和政治觉悟，而且可以通过党员同志的先锋模范作用发挥鼓舞和带动广大员工攻坚克难、致力开拓。但从更广阔的范围来看，广大民营企业在这方面还存在认识不足、行动拖沓、效果滞缓的问题，未能为民营企业政治思想工作开展提供有力的助推器和大熔炉。
（三）工作组织不畅。本文作者在研究过程中对广东、河南等地40多家已经阶段或连续开展思想政治工作的民营企业进行了沟通交流，从中提炼出了工作组织不畅这一典型问题。一方面，由于很多民营企业自身规模小、成立时间短，在组织机构上从成立初期就未单独设立思想政治工作的专门机构或专项职能，也未配备专门的人员，后期工作开展中大多依赖人力资源或综合部门的工作人员兼顾，由于自身素质、工作能力、时间精力等方面的限制，导致企业思想政治工作或浮于表面或蜻蜓点水;另一方面，在思想政治工作开展过程中的创新意识不浓，未能结合新时代的形势特点和新兴途径开展网络化、信息化的思想政治教育，很多仍然停留在读书读报以及集体学习的初级阶段，不仅体验感差、吸收性弱，而且对一些90后、00后的青年员工难以产生足够的吸引力，导致工作效果事倍功半。 三、新时代民营企业强化思想政治工作的提升策略
（一）提高重视程度。提高广大民营企业家的重视程度是做好民營企业政治思想工作的前提和关键，只有广大民营企业家从认识提高到意识主动，才能使得这项工作持续而连贯的开展起来。同公有制企业不同，依靠行政命令、任务下达等方式并不能从根本上提高民营企业思想政治工作的展开深度，而是要抓住关键少数也就是广大民营企业家才能有的放矢。在这项工作上各个部门要采取多种手段进行引导和推广，能够让广大民营企业家真正认识到思想政治工作的重要意义和积极作用。非公企业工委作为民营企业党组织的领导机构要充分履行职责，通过定期组织民营企业家开展思想政治工作座谈会、参观交流活动等形式，充分展示思想政治工作在民营企业中发挥的作用和功效，让他们设身处地的感受、触类旁通的思考。另外，商会、行业协会等组织也要在组织商务交流、业务沟通等活动中将思想政治工作的开展情况作为一项固定内容进行推广和展示，让广大民营企业家感受到思想政治氛围的无处不在，从而主动、积极的去推进这项工作的深入开展。
（二）完善党团组织。各地要对民营企业的党工团机构建立健全情况加强检查、做好台账，在最短的时间内针对不同企业的类型、规模、人数提出党工团组织的设置方案和职责要求，要将相关要求融入各企业的基本制度和基本组织建设，形成上下一体、覆盖全面的组织体系。对于独立的企业党工团组织要明确思想政治工作的专职专岗方案，对于联合成立的党工团组织也要明确各企业的政治宣传工作负责人和主要经办人，要在党工团工作正常开展的同时将思想政治教育全面渗透、不断下沉。各企业党工团组织要根据企业和职工的特点结合上级要求建立沟通交流平台，定期开展组织活动，在开展政治思想教育的同时能够摸清状况、掌握动态。同时，党员团员同志要充分发挥辐射带动作用，在工作中正当表率、勇于奉献的同时利用现代化的信息手段和沟通谈心等方式主动帮助普通员工特别是青年员工，加深对新时代政治思想要求的认识、素质的完善和意识的提升，在广大民营企业中逐步营造出对标党员、看齐先进的良好氛围。
（三）提升工作能力。除了党工团组织承担的政治思想教育职能外，各民营企业要因地制宜的建立健全自身政治思想工作机构、形成工作网络，在人员、形式等方面可以与党工团组织进行嫁接与融合，从而达到节约成本、压缩人员的目的。一方面，没有专门政治思想工作部门或者规模较小的民营企业，可从综合部门或者人力资源部门挑选适当的人员负责政治思想工作，而且此类人员可结合其身份特点与企业党工团组织政治教育人员合并。对此类人员要制定详细的岗位职责和考核标准，并且尽最大可能提供培训、学习机会，不断的提高业务能力和专业水准;另一方面，各民营企业要结合自身特点和职工特性建立适应性、针对性强的政治思想工作方案，要在厘清职责、抓住重点、突出效果的基础上开展学习教育、组织沟通交流、实施评估考核，将政治思想工作长期、扎实的开展下去。
（四）融入创新理念。新时代民营企业面对不同的发展形势和发展背景，在政治思想工作的开展方式上也要对标企业经营发展的理念升级和意识创新，创造性的开展工作。一方面，可以利用现有的思政教育平台推广网络化、信息化的教育方式，并且通过微信、员工群等全新的自媒体方式进行信息推送和教育引导，增强学习教育的普遍性和适应性，特别是激发90后、00后等年轻员工的学习兴趣，达到提升职工思想素养和专业素质，引导职工树立正确思想观念的目标;另一方面，可以借鉴党小组学习、交流的形式，针对企业特点建立政治思想学习交流小组，每组均衡配备党团员和普通职工，按照生产工作特点、业务工作规律等，开展长期的思政知识学习和交流活动，通过日积月累使得广大职工树立正确观念意识，提升职业道德素养和思想素质。
参考文献：
[1]吴頔.思想政治教育在纺织企业中的应用——评《民营企业思想政治工作及其价值研究》[J].染整技术，2018，40（11）：66-98.
[2]翟舒婉.中国民营企业思想政治工作发展思路探究[J].中国集体经济，2020（03）：35-36.
[3]侯青元.新时期我国民营企业思想政治工作探析[J].冶金管理，2020（13）：184-185.
[4] 赵艳波.以企业文化为载体创新民营企业思想政治工作[J].天津市工会管理干部学院学报，2019，36（02）：49-51.