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经理股票期权是现代企业一种行之有效的激励机制，它具有激励的长期性、有效性和激励对象的有限性、操作过程的复杂性等特点。国有企业对经理人员采取的年薪制和在职消费的激励方式存在明显缺陷，“武汉式股票期权”对国有企业经理人员激励机制进行了有益探索，但它还不能算是真正意义上的“股票期权”，当前在我国实行“股票期权”还存在诸多障碍。