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随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,企业工会面临着前所未有的复杂坏境和严峻挑战.企业内部工会由于收到各种因素的制约和影响,其在处理劳资关系中并未发挥真正有效的作用.本文从企业内部工会所存在的问题出发,分析行业工会所存在的优势,并力图寻求在行业工会与企业内部工会之间建立起一种相互协调、制约、支持、谋求劳动者和雇主共赢的关系架构,并推动集体谈判制度的发展.