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管理者要把员工的终身发展作为重要的人力管理目标,同时应该重视工作中的快乐指数,让快乐成为考核的指标。数字化时代,信息的自由流通,学习工具的丰富,个体变得强大而有为。同时,当财富、声望和社会地位变得高度可量化,由此衍生出的成功焦虑、职场焦虑正在制造“内卷”,也让很多年轻人对“躺平”心态向往之而不得。除这些符号化的自嘲外,更为普遍的职场焦虑正在扼杀年轻人的创造力和热情。