【摘 要】
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大部分新员工在入职后都会经历一段适应期,如果其无法顺利度过适应期,就会导致人力资源出现大幅变动,不利于现代企业的持续发展.为了帮助新员工顺利度过适应期,现代企业可以
【机 构】
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中国人民大学心理学系,北京 100872
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大部分新员工在入职后都会经历一段适应期,如果其无法顺利度过适应期,就会导致人力资源出现大幅变动,不利于现代企业的持续发展.为了帮助新员工顺利度过适应期,现代企业可以在新员工适应管理中应用员工心理援助计划,这样便可促使新员工快速适应企业环境.基于此,本文以新员工适应管理为基础,介绍了新员工适应管理与员工心理援助计划的概念,继而分析了员工心理状态的影响因素,并明确出员工心理援助计划在新员工适应管理中的应用策略.
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