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摘 要：随着改革开放的深入推进，青年职工的价值观念、思维方式、行为规范日趋多元化，特别是当前我国经济社会发展进入新常态，企业青年员工思想政治工作面临着更加严峻的挑战。作为党的助手和后备军，企业共青团组织肩负着引导青年的重任，如何加强新形势下企业青年思想政治工作，更好地服务企业改革发展，是共青团干部需要认真思考的问题。
关键词：青年；思政工作；发展
一、企业青年思想政治工作面临的问题和挑战
（一）企业青工思想日趋多元化
当代青工大多数都有受教育的经历，且受教育程度不断提高，具有一定的知识基础，善于独立思考，自我意识突出，特别是新媒体的日益发展，青年接受的新思想、新观念越来越多，形成了自己的观察视角和价值标准，对问题往往有独到的见解和看法，有时甚至会对某个问题产生误解或错误认识。随着国有企业全面深化改革的实施，企业减人提效、薪酬改革在所难免，造成部分青年职工岗位变动和切身利益的损失，可能使青工产生困惑。
（二）企业青年思想政治工作组织弱化
企业以生产经营为中心，追求的是经济效益，有关生产经营的活动处于主导地位。部分企业领导层对青年思想政治工作的重视程度相对较低、投入较少。特别是在机构设置和人员配备方面，共青团组织不仅编制少、经费少，而且还出现了兼职化趋势，不仅基层团总支、支部工作人员是兼职，甚至基层团委也不配备专职工作人员，导致企业基层团组织精力分散，直接影响青年思想政治工作效果。
（三）企业青年思想政治工作效果不佳
由于个别基层团组织工作人员，不能正确理解和贯彻党的青年思想政治工作方针，放松要求、不思进取，思维僵化、工作呆板，不能根据形势需要和青年需求开展工作，个别的工作人员摆不正位置、抓不住重点，作风浮漂、高高在上，不能融入青年、理解青年、帮助青年、服务青年，导致工作出现“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的倾向，直接影响团组织的向心力和凝聚力。
二、加强企业青年思想政治工作的方法和途径
加强企业青年思想政治工作，必须解放思想，实事求是，思维要跟上新形势，工作要针对新常态。
（一）以人为本树立新观念
企业青年思想政治工作要适应青年自主性强、可塑性强等特点，坚持以人为本、强化服务意识。特别要注重引导青年掌握科学的认识方法和分析方法，对现实问题进行辨证剖析；要建立健全动态思想教育机制，用不断发展的政治理论武装青年头脑；要从模本教育向个性教育转变，激励青年走个性化成才之路；要从封闭教育向开放教育转变，整合各种资源，健全新型工作覆盖机制，让青年在开放的思想政治工作环境中受教育、经锻炼、长才干。
（二）丰富内涵充实新内容
企业青年思想政治工作要注重内容的科学性与伦理性、理论性与实践性、政治性与历史性、民族性与世界性的有机结合。在工作实践中，不能单纯道理说教，既要大力宣传中国特色社会主义建设取得的显著成绩，又不能刻意回避社会不良风气和丑恶现象。要特别加强五个方面的教育：加强理想信念教育，引导青年坚定社会主义信念，坚定对企业改革和发展的信心；加强形势任务教育，引导青年正确把握形势，积极投身到全面建设和谐社会的实践中去；加强道修养教育，培养青年良好的道德意识，全面提高个人素养；加强法制纪律教育，引导青年用法制规范个人行为，争做遵纪守法的好公民；加强心理健康教育，培育青年良好的个性心理品质和较强的心理调适能力。
（三）与时俱进探索新方法
企业青年思想政治工作的方法要从传统思维向现代思维转变，即由静态的、封闭的思维方式向动态的、开放的思维方式转变；要从单向性向多向性拓展，由单一思维向发散思维迈进，增强思想政治工作的针对性和实效性；要从有形教育向无形教育转变，注重潜移默化和思想渗透，形成立體教育模式；要从经验型方法向科学方法轉变，运用适合青年思想变化规律的科学手段、措施开展工作。同时，还应正确处理好理论灌输与岗位实践、普遍要求与分类指导、工作研究与典型示范、正面教育与反面教育、历史比较与目标激励等关系。
（四）注重实效拓宽新渠道
企业青年思想政治工作的渠道要做到六个结合：思想政治工作与加强道德建设相结合，充分发挥道德典型的示范带动作用；要坚持思想政治工作与加强青年管理相结合，遵循“立足教育，辅之管理，寓教于管”的原则；要坚持思想政治工作与加强精神文明建设相结合，加强文化阵地建设，发挥青年文化的潜移默化功能；要坚持思想政治工作与生产实践相结合，让青年在岗位锻炼中磨练意志，砥砺品格；要坚持思想政治工作与提高自身素质相结合，引导青年全面发展，成长为高素质创新型人才；要坚持思想政治工作与解决青年实际困难相结合，及时掌握青年思想动态，切实维护青年权益，促进思想政治工作“虚功实做”。
企业青年思想政治工作是一项复杂而系统的工程。随着市场竞争的日趋激烈，企业改革发展的日趋深化，企业青年思想政治工作的任务将更加艰巨。需要青年思想政治工作者及时而准确地了解企业青年思想状况，不断创新思想政治工作内容、方法和活动载体，为打造一支政治思想坚定、业务素质过硬的青年职工队伍打下坚实的基础。
关键词：青年；思政工作；发展
一、企业青年思想政治工作面临的问题和挑战
（一）企业青工思想日趋多元化
当代青工大多数都有受教育的经历，且受教育程度不断提高，具有一定的知识基础，善于独立思考，自我意识突出，特别是新媒体的日益发展，青年接受的新思想、新观念越来越多，形成了自己的观察视角和价值标准，对问题往往有独到的见解和看法，有时甚至会对某个问题产生误解或错误认识。随着国有企业全面深化改革的实施，企业减人提效、薪酬改革在所难免，造成部分青年职工岗位变动和切身利益的损失，可能使青工产生困惑。
（二）企业青年思想政治工作组织弱化
企业以生产经营为中心，追求的是经济效益，有关生产经营的活动处于主导地位。部分企业领导层对青年思想政治工作的重视程度相对较低、投入较少。特别是在机构设置和人员配备方面，共青团组织不仅编制少、经费少，而且还出现了兼职化趋势，不仅基层团总支、支部工作人员是兼职，甚至基层团委也不配备专职工作人员，导致企业基层团组织精力分散，直接影响青年思想政治工作效果。
（三）企业青年思想政治工作效果不佳
由于个别基层团组织工作人员，不能正确理解和贯彻党的青年思想政治工作方针，放松要求、不思进取，思维僵化、工作呆板，不能根据形势需要和青年需求开展工作，个别的工作人员摆不正位置、抓不住重点，作风浮漂、高高在上，不能融入青年、理解青年、帮助青年、服务青年，导致工作出现“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的倾向，直接影响团组织的向心力和凝聚力。
二、加强企业青年思想政治工作的方法和途径
加强企业青年思想政治工作，必须解放思想，实事求是，思维要跟上新形势，工作要针对新常态。
（一）以人为本树立新观念
企业青年思想政治工作要适应青年自主性强、可塑性强等特点，坚持以人为本、强化服务意识。特别要注重引导青年掌握科学的认识方法和分析方法，对现实问题进行辨证剖析；要建立健全动态思想教育机制，用不断发展的政治理论武装青年头脑；要从模本教育向个性教育转变，激励青年走个性化成才之路；要从封闭教育向开放教育转变，整合各种资源，健全新型工作覆盖机制，让青年在开放的思想政治工作环境中受教育、经锻炼、长才干。
（二）丰富内涵充实新内容
企业青年思想政治工作要注重内容的科学性与伦理性、理论性与实践性、政治性与历史性、民族性与世界性的有机结合。在工作实践中，不能单纯道理说教，既要大力宣传中国特色社会主义建设取得的显著成绩，又不能刻意回避社会不良风气和丑恶现象。要特别加强五个方面的教育：加强理想信念教育，引导青年坚定社会主义信念，坚定对企业改革和发展的信心；加强形势任务教育，引导青年正确把握形势，积极投身到全面建设和谐社会的实践中去；加强道修养教育，培养青年良好的道德意识，全面提高个人素养；加强法制纪律教育，引导青年用法制规范个人行为，争做遵纪守法的好公民；加强心理健康教育，培育青年良好的个性心理品质和较强的心理调适能力。
（三）与时俱进探索新方法
企业青年思想政治工作的方法要从传统思维向现代思维转变，即由静态的、封闭的思维方式向动态的、开放的思维方式转变；要从单向性向多向性拓展，由单一思维向发散思维迈进，增强思想政治工作的针对性和实效性；要从有形教育向无形教育转变，注重潜移默化和思想渗透，形成立體教育模式；要从经验型方法向科学方法轉变，运用适合青年思想变化规律的科学手段、措施开展工作。同时，还应正确处理好理论灌输与岗位实践、普遍要求与分类指导、工作研究与典型示范、正面教育与反面教育、历史比较与目标激励等关系。
（四）注重实效拓宽新渠道
企业青年思想政治工作的渠道要做到六个结合：思想政治工作与加强道德建设相结合，充分发挥道德典型的示范带动作用；要坚持思想政治工作与加强青年管理相结合，遵循“立足教育，辅之管理，寓教于管”的原则；要坚持思想政治工作与加强精神文明建设相结合，加强文化阵地建设，发挥青年文化的潜移默化功能；要坚持思想政治工作与生产实践相结合，让青年在岗位锻炼中磨练意志，砥砺品格；要坚持思想政治工作与提高自身素质相结合，引导青年全面发展，成长为高素质创新型人才；要坚持思想政治工作与解决青年实际困难相结合，及时掌握青年思想动态，切实维护青年权益，促进思想政治工作“虚功实做”。
企业青年思想政治工作是一项复杂而系统的工程。随着市场竞争的日趋激烈，企业改革发展的日趋深化，企业青年思想政治工作的任务将更加艰巨。需要青年思想政治工作者及时而准确地了解企业青年思想状况，不断创新思想政治工作内容、方法和活动载体，为打造一支政治思想坚定、业务素质过硬的青年职工队伍打下坚实的基础。