【摘 要】
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本文阐述了运营管理中精益管理人才的重要性,指出了精益管理人才培养的难点。提出了解决方案:理论与实践并行、不同层级的专项培养、搭建知识体系和人才交流平台等方法相融合
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本文阐述了运营管理中精益管理人才的重要性,指出了精益管理人才培养的难点。提出了解决方案:理论与实践并行、不同层级的专项培养、搭建知识体系和人才交流平台等方法相融合的综合性培养方式。以作者在五十余家大中型企业的精益管理实践经验为基础,提出精益管理人才的培养方式,并结合A企业的实践案例,说明了精益管理人才培养的思路。
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