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绿色转型是新时代生态文明建设的必然要求,绿色人力资源管理是木材加工企业绿色转型的关键环节。以自然资源观为理论基础,运用层次分析法确定权重,构建一套木材加工企业绿色人力资源管理的评价指标体系,分析各指标对该企业绿色人力资源管理评价结果的影响,改善企业的绿色人力资源管理实践水平。
木材加工企业绿色人力资源管理的评价指标体系构建研究——基于自然资源基础观的视角
【摘 要】
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绿色转型是新时代生态文明建设的必然要求,绿色人力资源管理是木材加工企业绿色转型的关键环节。以自然资源观为理论基础,运用层次分析法确定权重,构建一套木材加工企业绿色
【机 构】
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福建农林大学管理学院,福建省高校特色新型智库集体林业改革发展研究中心,福建农林大学企业管理研究中心
【出 处】
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中国林业经济
【发表日期】
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2021年1期
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目“制度质量对木材加工企业国际竞争力的影响研究”(71973027),福建农林大学横向科技创新基金项目“林业产业政策对木材加工企业国际竞争力影响研究”(KHF200001)
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