【摘 要】
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将创新人才素质引入组织知识创新过程,强调以整体、动态的视角分析组织知识创新过程中各要素的变化,依据协同理论建立组织知识创新与创新人才素质提高协同发展模型,揭示两者
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(09TQC016);全国统计科研计划项目(2011LY075);国家自然科学基金项目(70903015);山东省自然科学基金项目(ZR2012GM007);山东省科技攻关项目(2011RKGA4013);山东省高等学校科技计划项目(J11WG09);青岛市软科学项目(12-1-3-84-(8)-zhc)
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将创新人才素质引入组织知识创新过程,强调以整体、动态的视角分析组织知识创新过程中各要素的变化,依据协同理论建立组织知识创新与创新人才素质提高协同发展模型,揭示两者协同发展的演进规律;在该模型基础上,构建了两者协同发展评价指标体系,运用BP人工神经网络方法,对两者的协同发展进行了评价,以分析组织知识创新与创新人才素质协同发展状况,并给出促进两者协同发展的对策。
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