【摘 要】
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三项制度的改革打破了企业“大锅饭”的现象,供电企业面对新形势、新环境、新要求,实施了一系列内部体制机制改革,打破干部绩效考核“平均主义”倾向,建立以业绩为基础的考核
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三项制度的改革打破了企业“大锅饭”的现象,供电企业面对新形势、新环境、新要求,实施了一系列内部体制机制改革,打破干部绩效考核“平均主义”倾向,建立以业绩为基础的考核机制,进一步加大绩效分配差距,体现绩效工资“三个不一样”.本文以某供电局为例,拟针对技能岗工作建立积分制绩效管理体系,运用科学先进的工具,进一步调动员工的积极性、激发员工的创造性,为电网的发展提供强大的人才助力.
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