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合理的薪酬激励机制能有效地吸引人才、稳定人才、调动教师的工作积极性。但在目前的教师薪酬激励机制中，存在着激励制度不完善、激励机制不能真正反映教师需求层次，激励效果差等问题。因此，在以人为本的理念指导下，建立多维化、以绩效为导向的长效激励机制，对高校教师薪酬制度的构建起到积极作用。
激励理论在高校教师薪酬制度构建中的应用
【摘 要】
：
合理的薪酬激励机制能有效地吸引人才、稳定人才、调动教师的工作积极性。但在目前的教师薪酬激励机制中，存在着激励制度不完善、激励机制不能真正反映教师需求层次，激励效果差
【机 构】
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云南中医学院
【出 处】
：
中国教育与社会科学
【发表日期】
：
2010年1期
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