【摘 要】
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工作场所是人们实现自我价值,获取情感与人际满足的重要场所。孤独感作为工作场所中的一种重要情感体验,时刻影响着人们的行为与工作表现。既有研究关于工作场所孤独感的后效
【机 构】
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武汉理工大学管理学院,北方工业大学经济管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金“脏工作如何不脏?中国情境下肮脏工作的内涵结构、作用机制及干预策略研究”(项目批准号:71972149),武汉理工大学自主创新研究“宁愿一人脏,换来他人净:肮脏工作的多视角干预机制研究”(项目批准号:2020111040)
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工作场所是人们实现自我价值,获取情感与人际满足的重要场所。孤独感作为工作场所中的一种重要情感体验,时刻影响着人们的行为与工作表现。既有研究关于工作场所孤独感的后效作用是积极还是消极的却呈现不一样的结果,本文尝试将社会交换的情感理论和归属调节模型引入领导工作场所孤独感对其接纳建议行为的影响研究中,提出竞争性假设,并进一步根据社会判断研究提出满足其关系的边界调节。通过实验研究和实证研究进行假设验证,结果表明领导工作场所孤独感对接纳建议有显著负向影响;下属的友善和能力在领导工作场所孤独感与接纳建议行为之间起调节
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