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由工资引发的劳资冲突日益突出，实行工资共决，成为理顺收入分配关系、实现劳资两利的关键环节。我国目前工资共决的施行还面临着诸多制约因素，如地方政府的政绩观的约束、企业方的约束、工会角色的约束、谈判能力的约束、立法上的约束等。工资共决制度的构建，要从转变地方政府的政绩观、完善工资共决的相关立法、转变工会角色等方面着手。