领导班子团结周期律中消极因素的规避策略

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有人形象地比喻班子团结是“一年好、二年差、三年就分家”,也有人感慨说领导班子“第一年客客气气、第二年如胶似漆、第三年充满怨气、第四年分崩离析”,还有人形容领导班子是“起初你追我赶、同心同德,继而你大我小、沟壑连连,最后你死我活、分道扬镳”。这些比喻和看法,从班子团结发展的动态趋势来看,似乎有点道理,但有些片面夸大和失之偏颇。从实践来看,只要我们善于把握班子团结发展的规律性特征,并有针对性地进行规避和预防,就能够跳出班子团结“兴一盛一衰”的怪圈和恶性循环。
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