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分析了传统招聘方法的不足,提出了结合胜任力进行招聘的优势。以某高科技企业为例,构建了研发人员的内隐胜任力模型,运用结构化面试和无领导小组讨论等招聘方法,梳理了基于内隐胜任力模型进行招聘的具体流程,并提出了确保招聘有效实施的相关配套措施。
基于内隐胜任力模型的高科技企业研发人员招聘
【摘 要】
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分析了传统招聘方法的不足,提出了结合胜任力进行招聘的优势。以某高科技企业为例,构建了研发人员的内隐胜任力模型,运用结构化面试和无领导小组讨论等招聘方法,梳理了基于内
【机 构】
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福州大学管理学院,福建农林大学金山学院
【出 处】
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技术经济
【发表日期】
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2011年09期
【基金项目】
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福建省科技厅软科学研究重点项目“福建省民营科研机构发展对策研究”(2009R0057)
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