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在社会主义市场经济背景下，我国的中小企业加强人力资源管理建设具有重要的现实意义。本文简述中小企业人力资源管理现状及存在的问题，诸如在人才的使用上急功近利，长远考虑不足；对人才过于求全责备；缺乏有效的企业文化。针对存在的问题，提出市场经济条件下中小企业人力资源管理的新举措：革新传统的人事管理理念；建立多层次的培训体系；建立多样化的激励机制；建设和谐的企业文化。