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当前,我国有不少企业正在进行企业文化建设,但是,有相当一部分企业的企业文化建设效果并不明显,有些企业甚至流于形式,精力、成本花去不少,却没有达到应有的目的,为什么会这样呢?企业文化建设是不是存在着误区呢?企业迫切需要学者从理论和实践两个角度来回答这一现实问题,本文将就此展开讨论,以期澄清对企业文化建设的几个认识。