【摘 要】
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睡眠是人体积蓄能量和储存资源的生理过程,已成为组织管理者和创新型员工普遍忽视的重要话题,睡眠的剥夺所引发的员工创新与组织创新等管理实践问题愈加突出。本文以创新型员
【机 构】
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哈尔滨工程大学经济管理学院,河北农业大学经济管理学院,江苏科技大学经济管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金青年基金项目(71601087),教育部人文社会科学青年基金项目(15YJC630088),中央高校基本科研业务费重大项目(HEUCFW170901)
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睡眠是人体积蓄能量和储存资源的生理过程,已成为组织管理者和创新型员工普遍忽视的重要话题,睡眠的剥夺所引发的员工创新与组织创新等管理实践问题愈加突出。本文以创新型员工为研究对象,建立了睡眠质量、认知能力、创新自我效能感与创新绩效间的统一研究框架,并实证分析了4者间关系。结果表明:创新型员工认知能力对创新自我效能感和创新绩效具有显著的正向影响;创新自我效能感对创新绩效具有显著的正向影响,在创新型员工认知能力与创新绩效间起部分中介作用;睡眠质量正向调节创新型员工创新—自我效能感对创新绩效的正向作用,与创新型员工
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