信号理论视角下的微信招聘特征与雇主吸引力——企业声誉的调节作用

来源 :广州大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:deannazhu
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作为重要的社交平台,微信成为近年来企业招聘的新途径之一。通过对176位大学生的数据进行分析,基于信号理论,探讨了企业声誉在微信招聘特征和雇主吸引力关系之间的调节作用。结果表明,企业声誉在页面内容和雇主吸引力的关系之间起调节作用,即页面内容对雇主吸引力的正向影响在企业声誉低时要比在企业声誉高时更强烈;企业声誉在页面设计美观性和雇主吸引力的关系之间起调节作用,即企业声誉高时,页面设计美观性对雇主吸引力具有显著的正向影响,企业声誉低时,页面设计美观性对雇主吸引力具有显著的负向影响。
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