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目的了解低年资护士组织沉默与结构授权现状,并探讨两者之间的相关性。方法采用员工沉默问卷和工作效能条件量表对天津市2所三级甲等医院287名低年资护士进行调查。结果低年资护士组织沉默得分（3.20±0.49）分,结构授权得分（2.83±0.37）分;组织沉默与结构授权呈负相关（P〈0.01）。结论低年资护士的组织沉默水平较为严重,其授权水平负向影响沉默水平,需提高结构授权来改善低年资护士的组织沉默。