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《劳动合同法》的主要功能在于平衡劳资双方的利益,从利益平衡中实现劳动关系的稳定和谐架构。本文试图通过对南京企业劳动关系运行状况的分析,检视《劳动合同法》实施两年多来的实际效果,探讨在《劳动合同法》框架下协调企业劳动关系的制约因素及其对策。
《劳动合同法》视角下企业劳动关系的协调发展——以南京市为例
【摘 要】
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《劳动合同法》的主要功能在于平衡劳资双方的利益,从利益平衡中实现劳动关系的稳定和谐架构。本文试图通过对南京企业劳动关系运行状况的分析,检视《劳动合同法》实施两年多
【机 构】
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中共南京市委党校课题组
【出 处】
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中共南京市委党校学报
【发表日期】
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2010年6期
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