“双高”建设背景下的高职院校人事制度改革研究

来源 :教育与职业(下) | 被引量 : 0次 | 上传用户：qiucanyu0532

【摘要】

：

[摘要]高职院校人事制度改革是“双高”建设院校治理体系现代化的重要管理支撑。当前，高职院校现有人事制度存在绩效分配与“双高”建设目标不契合、岗位设置与“双高”建设任务匹配不合理、职称评聘与“双高”建设成效结合不紧密、成果奖励与“双高”建设贡献对接不明显等问题。高职院校人事制度改革应遵循绩效优先、闭环管理、动态调整的原则，采取完善绩效考核与工资分配体系、探索项目化管理岗位设置模式、试行贡献度导向职称

【作者】

：

羌毅

【出处】

：

教育与职业(下)

【发表日期】

：

2021年8期

【关键词】

：

“双高”建设高职院校人事制度

下载到本地 , 更方便阅读

下载此文赞助VIP

声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架

论文部分内容阅读

其他文献

“双高计划”背景下高职院校内部治理的价值意蕴、问题现状与提升路径

[摘要]优化内部治理结构与提升治理能力是新时代“双高计划”背景下高职院校实现高质量发展的必然选择。正确分析高职院校治理中存在的问题是优化治理的基础。“双高”建设院校可通过增强师生民主办学意识、优化决策机制和决策者结构、健全内部评价机制和评价体系、优化学校章程与内部治理制度体系、深化管理重心下移和基层办学自主、推进校内信息集成和数据治理、建立文化引领的绿色协同治理机制等路径提升治理水平。　　[关键词

期刊

“双高计划”高职院校内部治理价值意蕴问题现状提升路径

新时代增强职业教育适应性的任务方略与路径选择

[摘要]新时代增强职业教育适应性，要准确把握好其任务方略，即全面服务于新发展格局构建，助力经济高质量发展，满足人民群众接受更高层次教育需求，适应劳动力市场变革。在此基础上，锚定增强职业教育适应性的具体路径，包括明晰当前职业教育所处的时代方位，加强理论研究，坚持类型教育底色，推进构建现代职业教育体系，实施多元化办学，强化自我革新，贯彻“岗课赛证”综合育人等。　　[关键词]新发展格局;职业教育;适应性

期刊

新发展格局职业教育适应性类型教育任务方略路径选择

建党百年我国高等职业教育发展历程回顾及展望

[摘要]建党百年来，我国高等职业教育经历了探索、萌芽、调整、发展和优化五个阶段。不同的历史时期，高等职业教育在政策定位和发展导向方面具有不同的阶段性特点。在历史维度下，我国高等职业教育是职业教育体系的特色创新、高等教育发展的模式创新和世界教育领域的类型创新。展望未来，我国高等职业教育应以高质量发展为核心，以加快内涵建设为重点，使我国早日从职教大国成为职教强国。　　[关键词]高等职业教育;历程;展望

期刊

高等职业教育历程展望

高职产业学院建构的组织战略分析：理念、模式与路径

[摘要]从组织战略视角来说，高职产业学院是一种具有有别于传统公办高职院校组织形态的组织结构。同时，依据高职产业学院不同的战略定位，可以将其分为产业助推主导型、资本增值主导型、人才提质主导型三种不同的模式。基于此，应从协调多元力量的利益诉求、创新立体化的质量评价体系、增强核心竞争力三个方面构建高职产业学院的实践机制。　　[关键词]组织战略;产业学院;高职院校　　[作者简介]聂梓欣（1996- ），女

期刊

组织战略产业学院高职院校

“双高”建设背景下的高职院校人事制度改革研究

其他学术论文