人事制度相关论文
文章通过分析科研单位劳务派遣员工的管理现状，旨在协助科研单位逐步完善劳务派遣员工的管理体系，保障各类科研任务和专项工作劳务用......
新时代国家发展目标与战略赋予我国学前教育事业发展新的使命和定位，对着力促进我国学前教育公共服务体系建设提出了更高要求。面对......
期刊
当前中国基层政府的干部选拔激励存在从相同身份的普通干部中选拔出优秀者担任领导干部的问题。如果仅以“三定方案”规定的行政性......
干部是政策落地的关键环节，因而，党政领导干部流动与营商环境的优化之间应存有某种关联。文章依托A省125个县（市、区）的数据量化探讨了......
事业单位人事制度是保证单位顺利运行的基础，并且能够有效规范人员的工作行为准则，事业单位多数属于国家公益性质的机构，与社会企业之......
搞好国有企业“关键在党，关键在人”，关键在企业领导班子和经营管理者队伍。按法人治理结构建立内部管理机制，择优录用竞争上岗的选人......
<正> 从本世纪70年代以来,以英美为代表的西方国家掀起了一场旷日持久的行政改革运动.随着这场改革的深入,越来越多的国家和地区都......
唐代中期以后，内财政使职逐渐发展形成的户部、度支、盐铁三司取代了尚书户部而分掌中央财政。这一财政官制的演变，不仅涉及机构本身......
文章从制度创新的角度论述了清华大学人事制度改革的必要性，并阐述了在“转换机制、优化结构、减员增效、按岗聘任”原则指导下的改......
前言1982年拙著《中国海关史》脱稿,限于约定的篇幅,对海关实务与人事制度方面均做省略。就一般观点而言,讨论中国海关,最重要的是......
本文对高等林业院校职工的现状进行了调查分析，并就林业院校人事制度改革提出自己的意见和建议。......
我国在90年代建构社会主义市场经济体制过程中，传统人事制度面临着历史性变革。与计划经济相依存的人事制度将在经济体制的转换中实......
本文构造一个以国有企业工人在私有部门的生产率为逆向选择变量的模型，分析国有企业的最优裁员政策。此外，模型还利用一个代表国有部......
分析法国、德国、美国三个国家的典型大学教师聘任与评价制度发现,在大学准入方面法国采用"标准化"制度,德国与美国采用"高门槛......
当前,人才成长环境的不完善、人才评价制度的不健全,制约了人才高质量发展.高校作为人才聚集的高地,岗位体系、聘任方式、财政预算......
基于科技的迅速发展,我国的医疗卫生事业也取得了实质性的进步.公立医院是医疗卫生事业的核心部分,是保障人民生命安全的坚实堡垒,......
随着经济全球化进程的不断加快,当今时代已成为一个知识竞争的时代,世界各国各组织的竞争实际上也是争夺优秀人才资源的竞争。由社......
中国共产党纪律检查体制是围绕党的纪律检查机关形成的制度体系,其中起决定性作用的是党的纪律检查机关领导体制.通过对1949-2020......
“预聘──长聘”制是一种在中国高校逐渐推行的人事聘任制度,对提高教师整体水平,推动科研生产力进步起到了重要作用.但在推行过......
编制管理以及人事制度改革有助于公立医院提升管理效率、实现公益目标，自从国家大力推行医疗体制改革以来，医院人力资源工作就发生了......
事业单位作为我国社会服务机构,对促进我国科技、卫生、文化、教育等方面的发展发挥着重要作用.其在参与社会事务管理,以及促进社......
深化高校人事制度改革 ,必须加快编制的改革。高校人员编制的改革 ,包含机构设置改革和人员合理定编两个内容。高校人员编制改革 ,......
我国高校聘任制改革是事业单位人事制度改革的制度环境和教育资源的类市场化配置的技术环境共同作用的结果。此项改革在取得成效的......
乡镇干部作为党的各项方针政策在农村落实的具体执行者,其素质高低、能力好坏直接影响工作任务的完成.结合工作实际,对辽宁省某县......
随着市场经济的发展和完善，企业与外界的经济联系日趋广泛。在激烈的竞争中，企业面临的风险越来越多、越来越大、越来越隐蔽，企业对法......
本文立足探索抓好农业技术推广工作,促进农民增收和农业产业化建设的路子,对紫阳县基层农业技术推广体系建设从机构设置、管理体制......
本文分析当前护理管理中存在的难点、热点,探索适应市场经济体制下的护理管理模式.以病人为中心,以质量为核心,在护理人事制度、奖......
随着我国医疗体制改革的不断深入,计划体制下形成的被动管理模式已不能适应当前医院发展需要.树立主动适应市场行为的经营管理理念......
在市场经济的大背景下，在企业主辅分离的政策推进下，中国五冶集团有限公司医院,，以市场为导向，进行精准定位，以效率为准绳，推进人事和分......
@@近年来，随着患者对医疗需求的不断提高，医疗业务进一步拓展，医院人力资源是否能合理配置己成为相当突出的问题。员工派遣作为一种新......
本文论述了我国医院人事制度变革中体制与机制的障碍,院长的责、权、利分离、选拔范围窄、方工落后,医院组织行政化,医院自身动力......
本文主要针对民政优抚医院如何适应社会主义市场经济、顺应形式、深化改革、加快发展做了详细论述.首先提出深化优抚医院改革是顺......
随着社会的发展，医学科学的进步以及人们对健康需求的不断增加，医院在人事组织、经营服务方向、服务范围方面发生重大变革。医院将在......
某医院为进一步深化医院人事制度改革,探索新的分配制度,2004年在全员聘用的基础上,按照绩效优先、按劳分配、体现要素、宏观调控......
公共图书馆历来是一个非常重要的社会文化机构，它是由于社会需求而存在，在知识经济时代，公共图书馆作为一种服务窗口行业的形象将更加......
随着"一带一路"以及创新驱动发展战略的推进,以"五大发展理念"指引新一轮高水平大学的建设,服务于国家发展战略,意义深远.因此......
事业单位岗位设置是事业单位人事制度改革的重要内容之一,科学合理的设置科学研究机构的专业技术岗位是事业单位岗位管理和人事制......
长安大学进行处级干部竞争上岗,是深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设的一项重要举措,其目的是通过竞争上岗有效配置资源,按照......
干部人事档案是干部个人经历和社会实践的记录，是组织人事部门历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。近年来，随着干......
人事制度和分配制度改革是学校内部管理体制改革的核心要素。构建“五制管理”体系的根本宗旨在于：通过制度与机制改革，强化管理的规......
本文针对公共图书馆如何科学发展提出了从以下几方面的思考。1、公共图书馆的发展始终要以服务为中心，围绕着如何让更多的公民更好......
