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将EVA引入管理者的薪酬模式，结合高新技术企业的特点，综合考虑其业绩水平，对现有的薪酬模式进行改进，让高管薪酬有据可循。
给高管“定价”——高新技术企业基于EVA理论的管理者薪酬框架构建
【摘 要】
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将EVA引入管理者的薪酬模式，结合高新技术企业的特点，综合考虑其业绩水平，对现有的薪酬模式进行改进，让高管薪酬有据可循。
【机 构】
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新疆财经大学会计学院
【出 处】
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新理财
【发表日期】
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2010年10期
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