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长久以来,创业型企业在发展过程中普遍会遇到资金、人力资源和业务上的瓶颈,导致其存活周期短。传统"选、用、育、留"的人才管理方式不能完全满足创业型企业可持续发展的需求。依托互联网建立的共享型人力资源管理模式可以有效规避传统模式的弊端,能够为创业型企业提供所需人才,充分发挥人才的主观能动性,提高人力资本的使用效率,为企业提供最大化的个性服务。