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作为用人制度改革的新尝试,高校开始进行人才租赁的实践,通过人才使用权和所有权的分离,逐步实现社会人才资源的市场配置.本文结合人才租赁在高校人事改革实践中的作用以及出现的问题,提出需要进一步转变人事管理观念,建立健全人才租赁机制,完善考核办法,实行人才资源的社会共享.
高校实施人才租赁的实践与思考
【摘 要】
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作为用人制度改革的新尝试,高校开始进行人才租赁的实践,通过人才使用权和所有权的分离,逐步实现社会人才资源的市场配置.本文结合人才租赁在高校人事改革实践中的作用以及出
【机 构】
：
南京农业大学,江苏,南京,210095
【出 处】
：
高等农业教育
【发表日期】
：
2006年7期
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