【摘 要】
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以下属信息加工动机为出发点,研究领导消极情绪表现对下属工作绩效的影响:社会动机影响下属对领导消极情绪信息的加工方向,认知动机影响其加工深度和精度,两种动机的交互作用
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以下属信息加工动机为出发点,研究领导消极情绪表现对下属工作绩效的影响:社会动机影响下属对领导消极情绪信息的加工方向,认知动机影响其加工深度和精度,两种动机的交互作用催生了组织中的下属多样性:中流砥柱的明星型下属(高任务绩效高周边绩效)、富有潜质的疏离型下属(高任务绩效高低边绩效)、一事无成的无为型下属(低任务绩效高周边绩效)以及忠实可靠的绵羊型下属(低任务绩效高低边)。
The following information processing motivation as a starting point to study the impact of leadership negative emotional performance on subordinate performance: social motivation affect subordinate leadership negative emotional information processing direction, cognitive motivation affects its processing depth and precision, the interaction between the two motives birth The subordinate diversity in the organization: the star subordinate to the mainstay (high performers with high performance), the alienated subordinates with high potential (high and low performance), and the nonviable subordinates (low performers with high performance) As well as loyal and reliable sheep-type subordinates (low task performance high and low edge).
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