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当文化成为研究域之后，领导文化在领导实践活动中不断理性化，成为文化在领导学领域中一种特殊的表现方式，一种相对较为独立的文化表现形态，亦成为领导科学领域“形而上”所应关注的问题域。毋庸讳言，“以人为本”是科学发展观的核心，更是学界研究的焦点，因此领导文化研究也必须与人本相结合，并在和谐的视角下寻找价值定位和走向。基于此，我们课题组撷取了2007年度福建省社会科学规划项目“和谐视阈下领导文化的建构及其人本吁求”，部分研究成果已形成大体可辐辏的雏形。