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近年来随着高校扩招，大学生就业压力越来越大，就业难已经成为一个不争的事实。2011年，第一批出生于1990年之后的学生们将走上职场舞台。在大众眼光中，他们似乎被贴上重重标签。对被贴标签的这一代年轻人而言，他们的求职也显得异常艰辛。
8月1日，中国教育电视台主办的以“爱，改变生活”为主题的2011职来职往大学生职场挑战赛在北京展开了最后的角逐。经过两轮激烈PK后，最后的总冠军被来自四川大学、也是五强中年龄最小的程娟斩获。至此，这场历时6个多月、联动30多个城市100所高校、影响上百万人的活动圆满落下帷幕。
“其实90后这一代还是有很多优秀的学生。”《职来职往》制片人马浚益说道，“这次的总冠军是大一的新生，但却是一位非常棒的女孩子。90后的一代思维比较活跃，敢说敢想敢干。”
热衷创业的新一代
“在《职来职往》的舞台上有两类人表现特别优秀。”马浚益说，“一种是以创业为目标，来找一家公司工作两三年积累人脉；另一种是创业失败后，迫于压力找工作，积累一定的基础之后，然后再投入去创业。”
记者在调查中发现，90后的新一代似乎更热衷于创业。“现在工作这么难找，毕业后我会选择自己创业。”即将毕业的小刘如是说。据他介绍，他们班上很多学生都怀有这种想法。
作为90后的深圳男孩丁仕源，用自己的故事证明了90后也有自己的天空。
12岁时，丁仕源利用晚上的时间，到夜校学习新闻学、市场营销等课程，这样坚持了两年多。14岁时，他半工半读应聘为《中国服饰报》驻深圳的记者。16岁起，他先后担任《服装时报》记者及广告客户主任、深圳新闻网记者及广告宣传策划经理，成功参与策划、组织、承办数十项大型选美赛事、明星演唱会、博览会，并创办了全国高校联盟“创亿社团”、丁叮文化产业发展有限公司、丁叮服装品牌旗舰店等。
“80后、90后的创业者正在改写中国商业的历史。”在9月9日2011年网商节开幕式上，阿里巴巴董事局主席兼首席执行官马云再次强调了这股新兴力量对中国经济的推动作用。
从基层做起
在普通人眼中，家境优越的一些90后总是一些开名车、穿名牌、戴名表、举止张狂、挥霍无度的纨绔子弟形象，但陶文儒不是。陶文儒的父母在某省政府机关身居要职，但他却坚持一个人闯北京。“我们企业很幸运能招到他”，恒安集团市场部总经理邓雯曦表示“他很谦虚，能放得下自己，见人总是主动打招呼，难能可贵。”
入职恒安的陶文儒从未在公司里炫耀过自己优越的家庭背景，踏踏实实从最基层做起，在团队的合作中，他谦虚地对待每一个人，虚心请教，努力踏实，很快便获得了客户和团队的认可。在恒安集团对入职员工做背景调查时才发现，原来坚持从基层做起的小伙儿家境竟然那么好。“他很懂得尊重别人。我们在面试90后发现，其实他们这一代人很有自己的想法，这些思想和传统教育会有些偏差，但是整体上他们还是非常优秀的一代。” 邓雯曦说。
月入5000的90后
在新浪，每天会收到成千上万份求职简历，新浪微博人力资源高级经理的申晨谈到助理小敏时，眼神里满是欣赏。“我在布置任务时，有时不会说得太明白，但总能收到一个完整的PPT，她思维缜密，有非常好的数据分析能力，并且能够想到很多让你想不到的地方，有些事件的处理甚至超过80后，表现出来的个人能力让我非常吃惊。”
小敏是新浪微博最年轻的高级专员，90后的她，显现出了这一代人的独有特质。在面对海量数据时，能非常快地掌握时事热点。在做数据分析时，能够结合竞争对手及公司情况从各个角度分析问题。
90后的小敏不仅分析能力强，还有很强的执行力。“执行力不仅体现在反应速度方面，还体现在他们的独立思考方面。”申晨说。
有一次，申晨布置工作，需要小敏在下班前把所有的邮件都发完。以前的老员工都是惯性地一封一封地发送，这样费时费力，工作效率很低。但初入职场的小敏采用邮件合并的方式发送，保质保量地迅速完成了工作。
小敏还是一个很注意工作细节的人。有时，申晨出去开会，小敏不仅会告知其开会时间、地点、出席的人物，还会细心地说明目的地、次日的天氣状况。正是种种优秀的表现，让小敏获得了一份对于职场新人而言较高的薪酬：5000元。
每一代人都需要新的革命
每一代人都有每一代人的思维方式，90后是信息时代的优先体验者，随着时代的发展和变化，他们的思想和理念与老一辈有很大的不同。
90后的新一代更加善于表达自己的情感，思维灵活。在机会资源的有限的强力竞争机制下，他们不仅更加理性、务实，而且更加开放、坦然。面对就业压力，他们的择业观念更加实际、灵活。在职场上，他们尚有待证明自己拥有真正的颠覆性力量。在将“年轻，就是一切”的宣言挂在嘴边的同时，也耐心听取来自己各方的“风凉话”。
面对90后群体，传统的人才管理模式与方法受到了前所未有的挑战。“在中国最缺乏的是创意型人才，90后他们有创意的激情，在创意方面的表现是非常好的。”邓雯曦表示，“90后的一代更喜欢自由，不喜欢朝九晚五的作息机制。我们正在考虑是否把以前的朝九晚五工作制，改变为生产合作制，把更多有创意性的人才吸引到公司里来。中国是个制造大国，但是缺乏创意。值得庆幸的是，我们能在90后身上看到希望。”
如今，90后的社会价值正在逐渐得到了更多人的认可。他们正在各行业“遍地开花”，成为新时代的中流砥柱。
8月1日，中国教育电视台主办的以“爱，改变生活”为主题的2011职来职往大学生职场挑战赛在北京展开了最后的角逐。经过两轮激烈PK后，最后的总冠军被来自四川大学、也是五强中年龄最小的程娟斩获。至此，这场历时6个多月、联动30多个城市100所高校、影响上百万人的活动圆满落下帷幕。
“其实90后这一代还是有很多优秀的学生。”《职来职往》制片人马浚益说道，“这次的总冠军是大一的新生，但却是一位非常棒的女孩子。90后的一代思维比较活跃，敢说敢想敢干。”
热衷创业的新一代
“在《职来职往》的舞台上有两类人表现特别优秀。”马浚益说，“一种是以创业为目标，来找一家公司工作两三年积累人脉；另一种是创业失败后，迫于压力找工作，积累一定的基础之后，然后再投入去创业。”
记者在调查中发现，90后的新一代似乎更热衷于创业。“现在工作这么难找，毕业后我会选择自己创业。”即将毕业的小刘如是说。据他介绍，他们班上很多学生都怀有这种想法。
作为90后的深圳男孩丁仕源，用自己的故事证明了90后也有自己的天空。
12岁时，丁仕源利用晚上的时间，到夜校学习新闻学、市场营销等课程，这样坚持了两年多。14岁时，他半工半读应聘为《中国服饰报》驻深圳的记者。16岁起，他先后担任《服装时报》记者及广告客户主任、深圳新闻网记者及广告宣传策划经理，成功参与策划、组织、承办数十项大型选美赛事、明星演唱会、博览会，并创办了全国高校联盟“创亿社团”、丁叮文化产业发展有限公司、丁叮服装品牌旗舰店等。
“80后、90后的创业者正在改写中国商业的历史。”在9月9日2011年网商节开幕式上，阿里巴巴董事局主席兼首席执行官马云再次强调了这股新兴力量对中国经济的推动作用。
从基层做起
在普通人眼中，家境优越的一些90后总是一些开名车、穿名牌、戴名表、举止张狂、挥霍无度的纨绔子弟形象，但陶文儒不是。陶文儒的父母在某省政府机关身居要职，但他却坚持一个人闯北京。“我们企业很幸运能招到他”，恒安集团市场部总经理邓雯曦表示“他很谦虚，能放得下自己，见人总是主动打招呼，难能可贵。”
入职恒安的陶文儒从未在公司里炫耀过自己优越的家庭背景，踏踏实实从最基层做起，在团队的合作中，他谦虚地对待每一个人，虚心请教，努力踏实，很快便获得了客户和团队的认可。在恒安集团对入职员工做背景调查时才发现，原来坚持从基层做起的小伙儿家境竟然那么好。“他很懂得尊重别人。我们在面试90后发现，其实他们这一代人很有自己的想法，这些思想和传统教育会有些偏差，但是整体上他们还是非常优秀的一代。” 邓雯曦说。
月入5000的90后
在新浪，每天会收到成千上万份求职简历，新浪微博人力资源高级经理的申晨谈到助理小敏时，眼神里满是欣赏。“我在布置任务时，有时不会说得太明白，但总能收到一个完整的PPT，她思维缜密，有非常好的数据分析能力，并且能够想到很多让你想不到的地方，有些事件的处理甚至超过80后，表现出来的个人能力让我非常吃惊。”
小敏是新浪微博最年轻的高级专员，90后的她，显现出了这一代人的独有特质。在面对海量数据时，能非常快地掌握时事热点。在做数据分析时，能够结合竞争对手及公司情况从各个角度分析问题。
90后的小敏不仅分析能力强，还有很强的执行力。“执行力不仅体现在反应速度方面，还体现在他们的独立思考方面。”申晨说。
有一次，申晨布置工作，需要小敏在下班前把所有的邮件都发完。以前的老员工都是惯性地一封一封地发送，这样费时费力，工作效率很低。但初入职场的小敏采用邮件合并的方式发送，保质保量地迅速完成了工作。
小敏还是一个很注意工作细节的人。有时，申晨出去开会，小敏不仅会告知其开会时间、地点、出席的人物，还会细心地说明目的地、次日的天氣状况。正是种种优秀的表现，让小敏获得了一份对于职场新人而言较高的薪酬：5000元。
每一代人都需要新的革命
每一代人都有每一代人的思维方式，90后是信息时代的优先体验者，随着时代的发展和变化，他们的思想和理念与老一辈有很大的不同。
90后的新一代更加善于表达自己的情感，思维灵活。在机会资源的有限的强力竞争机制下，他们不仅更加理性、务实，而且更加开放、坦然。面对就业压力，他们的择业观念更加实际、灵活。在职场上，他们尚有待证明自己拥有真正的颠覆性力量。在将“年轻，就是一切”的宣言挂在嘴边的同时，也耐心听取来自己各方的“风凉话”。
面对90后群体，传统的人才管理模式与方法受到了前所未有的挑战。“在中国最缺乏的是创意型人才，90后他们有创意的激情，在创意方面的表现是非常好的。”邓雯曦表示，“90后的一代更喜欢自由，不喜欢朝九晚五的作息机制。我们正在考虑是否把以前的朝九晚五工作制，改变为生产合作制，把更多有创意性的人才吸引到公司里来。中国是个制造大国，但是缺乏创意。值得庆幸的是，我们能在90后身上看到希望。”
如今，90后的社会价值正在逐渐得到了更多人的认可。他们正在各行业“遍地开花”，成为新时代的中流砥柱。