高校人才开发与地方党政人才的差异性比较

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【摘要】

：

一、问题的提出rn20世纪80年代以来,随着西方管理心理学、组织行为学、行为科学等著作被译介到我国,一些心理学工作者、人事工作者、管理学工作者运用西方进口的量表,对企业

【作者】

：

王莉张维英张海钟

【机构】

：

河西学院

【出处】

：

人才资源开发

【发表日期】

：

2008年9期

【关键词】

：

高校人才开发党政人才领导作风人事工作者领导行为管理心理学企业制度组织行为学中国特色行为科学西方实证依据企业领导理论普适性跨文化

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一、问题的提出rn20世纪80年代以来,随着西方管理心理学、组织行为学、行为科学等著作被译介到我国,一些心理学工作者、人事工作者、管理学工作者运用西方进口的量表,对企业中的领导进行领导行为和领导作风测验,以验证这些理论其跨文化的普适性,同时试图搞清中国企业领导的领导行为和领导作风的特点,为建立具有中国特色的现代企业制度提供理论和实证依据.rn

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