【摘 要】
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随着国内市场经济的快速发展与变革,企业集团普遍以母子公司为发展框架,形成了独有的企业组织形式。在集团企业框架中,母子公司都是企业的独立法人。母公司以企业集团总效益最大化为战略目标,下属子公司往往拥有生产权、分配权和销售权,以子公司自身效益为核心目标。为了追寻更大利益,母子公司很容易产生利益矛盾。基于此,以母子公司的利益冲突为切入点,积极探索企业集团母公司与子公司利益冲突的协调对策。
【机 构】
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随着国内市场经济的快速发展与变革,企业集团普遍以母子公司为发展框架,形成了独有的企业组织形式。在集团企业框架中,母子公司都是企业的独立法人。母公司以企业集团总效益最大化为战略目标,下属子公司往往拥有生产权、分配权和销售权,以子公司自身效益为核心目标。为了追寻更大利益,母子公司很容易产生利益矛盾。基于此,以母子公司的利益冲突为切入点,积极探索企业集团母公司与子公司利益冲突的协调对策。
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