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2009年8月召开的全国国有企业党的建设工作会议提出,党的十七届四中全会后,要在全国国有企业部署开展以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动。“四强”就是政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强,“四优”就是政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。这是巩固国有企业深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。2010年1月,中组部和国资委正式发出通知,要求全国国有企业开展争创“四强”基层党组织,争创“四优”共产党员的主题活动。东航股份自学习实践活动开展以来,公司党委积极搭建正面导向、发展助推、永葆先进和维护稳定的“四个平台”,着力提升公司基层党组织政治引领、推动发展、改革创新和凝聚保障四方面的能力,为在基层开展好争创“四强”党组织奠定了扎实的基础。
“四强”基层党组织内涵丰富,涵盖了基层党建的方方面面,四者之间相互联系、相互影响。政治引领力强是灵魂,是保证企业正确方向和其他“三强”的关键因素;推动发展力强是基础,是党建工作推动企业发展的物质基础,是各项工作的综合体现;改革创新力强是手段,破除陈腐旧套,不断推陈出新,是党建工作创新的不竭源泉;凝聚保障力强是保证,是政治引领力强和改革创新力强的外在体现,基层党组织的凝聚保障力强不强,关系到带出什么样的基层团队,关系到什么样的工作业绩。“四强”是一个辩证统一的整体,缺一不可,只有全面做到“四强”的党组织才真正称得上是一个合格的、员工满意的好支部;只要全面做到“四强”,我们的企业就能够蒸蒸日上、兴旺发达。为此,东航以基层党支部示范点创建为平台,把“四强”的要求量化导入到基层党支部示范点的评审中去,使“四强”党组织的创建工作具备深厚的依托。
公司党委通过反复评审,确定了公司范围内各大单位、各个业务口的首批20个支部示范点,并进行授牌表彰。这20个支部示范点在“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”四方面各有所长,为东航“四强”基层党组织党建工作的深入开展积累了有益的经验。公司在党建创新项目的推广、党内活动经费的下拨、各类先进典型的推选等方面都向党支部示范点倾斜,并要求东航所有基层党组织都要以示范点为榜样,围绕“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的创建要求,进一步增强凝聚力、战斗力和创造力。
以政治素质为第一要求,
搭建“正面导向平台”,
打造“政治引领力强”的
基层党组织。
公司党委要求各基层党组织坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,指导实践、推动工作,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性;保证监督党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻执行,保证公司的政令畅通。坚持企业的社会主义方向,在推动企业积极承担经济责任、政治责任和社会责任中,充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。
在玉树抗震救灾工作中,东航承担起国有企业应尽的社会责任,党员干部不辱使命,第一时刻在西宁曹家堡机场集结了3架A319高原运输机,在往返玉树的航线上展开了一场争分夺秒、艰苦卓绝的空中生死救援大行动。为保证紧急救援工作的安全、高效、圆满完成,东航党组织动员一批技术过硬、作风优良的飞行机组、乘务组、飞机维修组、放行签派组等,前往西宁、玉树执行任务,他们在东航抗震救灾前线指挥部的领导下,与机场各相关单位相互支持,密切配合,努力克服自身高原反应和当地特殊的飞行、气象条件带来的种种困难,确保了飞行安全,有力地促进了抗震救灾整体工作的开展。在玉树抗震救灾工作中,东航共执行救援飞行220架次,运送救援人员和灾区伤员10 056人,物资531.5吨,各级党组织在危难面前始终站在抗震救灾的最前列,在抢救人民生命财产、完成急难险重任务等方面充分发挥了战斗堡垒作用,显示出了强大政治引领力、组织号召力和坚强战斗力,党组织成为了关键时刻的主心骨,为夺取抗震救灾的阶段性胜利作出了积极贡献。抗震救灾精神在东航被提炼为“大责无界、大爱无疆”八个字,在全体党员群众间传承。冲锋在抗震一线的党组织,用具体的行动引领起全东航实践“大责无界、大爱无疆”的抗震救灾精神。
以科学发展为第一要务,
搭建“发展助推平台”,
争创“推动发展力强”的
基层党组织。
公司要求基层党组织要主动融入生产经营开展工作,积极参与企业重大问题决策,紧紧围绕公司改革发展稳定大局,发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作以及努力拼搏效益、提高企业核心竞争力中充分发挥作用,确保公司改革发展稳定和生产经营目标任务的实现。
在学习实践活动中,东航认真分析了公司发展所处的环境,并明确了枢纽网络型航空公司的发展道路。战略刚一确定,各级党组织就积极行动起来。深圳营业部党总支是东航基层党支部示范点评审中涌现出来的一个处于营销工作第一线的党组织,用营销工作中的实际行动推动公司向枢纽网络型航空公司的战略目标转型。深圳营业部党总支的党员干部带头建立客户经理制,由专人负责销售渠道,维护加强网络营销理念,对每个航班进行市场细分,对每个航班制定合适的O&D产品,给予每个航班准确的营销定位设定销售目标,推动大客户新模式转型,在人手有限的情况下做好做全应急预案,确保航班正点,提供优质服务,推动了公司在关键市场战略部署的具体实施。
以党员需要为第一选择,
搭建“永葆先进平台”,
打造“改革创新力强”的
基层党组织。
公司要求基层党组织继承发扬东航党建工作优良传统,大力推进党建工作创新,丰富党组织活动的载体,创新党建工作的方式,有效调动基层党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性,以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新,不断增强公司的核心竞争力。
空勤队伍是航空公司最重要的人力资源,也是东航党建工作的重点所在。东航历来重视飞行队伍的思想政治工作,各级飞行党组织积极探索新方法,不断追求新成果,提炼了一系列行之有效的工作方法:如大事轻说法,也称减压法——遇到飞行中发生较大事件,飞行员对自己所犯错误的原因和后果都有相当清醒的认识,所处的状态是懊恼、后悔、感觉对不起集体,心理压力非常大,这是飞行员需要的是组织的关怀和战友的温暖,此时的思想工作以安慰为主;小事重说法,也称增压法——遇到飞行中出现小的纰漏,则本着飞行安全无小事的原则从飞行作风方面入手,让飞行员明白飞行作风与安全的因果关系;还有关怀收口法,让员工感觉到组织的温暖、同志的友谊,增强飞行员的归属感。东航客舱服务部客舱经理部党总支在创建学习型党组织工作上积极创新,克服空勤人员排班分散,驻地分散的不利条件,开拓性地举办特色“微型党课”,把党课办到共建单位、办到互助单位、办到旅游景点,引领党员走上讲台,以学促教,以教带学。“微型党课”课堂上的讨论展现出来的创造力被应用到航班服务中,党支部牵头推出了党员示范岗特色航班、“知心朋友、你我同行”特色航班、绿色环保特色航班等服务项目,受到旅客的交口称赞。
以促进和谐为第一责任,
搭建“维护稳定平台”,
打造“凝聚保障力强”的
基层党组织。
公司要求基层党组织坚持以人为本,大力推进企业文化建设和各类人才队伍建设,有效开展思想政治工作,加强企业民主管理,保障职工合法权益,关心困难职工和弱势群体,团结凝聚群众,促进企业和谐稳定。健全党组织工作机构,完善党建工作机制,加强党务人员队伍建设,为党组织开展工作提供保障。
针对近年来飞行员在世界观、人生观、价值观上发生的变化和年轻飞行员思想活跃的现状,东航各级飞行党组织积极想办法营造和谐的氛围,提高思想政治工作的有效性和亲和力。最突出的例子是东航山西分公司飞行部三中队党支部,为了避免办公室谈话式工作方法带来的距离感,让飞行员能在平等轻松的氛围下敞开心扉,党支部将一间办公室改装成了“茶室”,这间小茶室为思想政治工作和业务学习提供了和谐的场所。平等的面对面谈心,解决了许多思想问题。飞行员都愿意回来后到这里和大家谈谈飞行感受,交流飞行经验,收到了意想不到的结果。努力为飞行员解决后顾之忧,成为他们信任和可托付的人也是营造和谐氛围的一个重要方面。仍以东航山西分公司飞行部三中队党支部为例,在2009年一年内亲自到医院和登门看望病号8人次,处理婚丧嫁娶事宜3件次,为飞行员送关心,替飞行员尽孝心,不但解决了许多飞行员的实际困难,还增进了飞行员间的友谊,形成了“风正、气顺、心气、劲足”的团队文化。
通过基层党建示范点的评审工作为突破口,开展争创“四强”基层党组织活动,是东航深入贯彻落实党的“十七大”和十七届四中全会精神,以改革创新精神推进国有企业党建工作,巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果,增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重要举措和重要载体,必将由此进一步提高基层党建工作科学化水平、促进企业科学发展。
(作者系中国东方航空股份有限公司党委工作部部长)
(责任编辑:郝幸田)
“四强”基层党组织内涵丰富,涵盖了基层党建的方方面面,四者之间相互联系、相互影响。政治引领力强是灵魂,是保证企业正确方向和其他“三强”的关键因素;推动发展力强是基础,是党建工作推动企业发展的物质基础,是各项工作的综合体现;改革创新力强是手段,破除陈腐旧套,不断推陈出新,是党建工作创新的不竭源泉;凝聚保障力强是保证,是政治引领力强和改革创新力强的外在体现,基层党组织的凝聚保障力强不强,关系到带出什么样的基层团队,关系到什么样的工作业绩。“四强”是一个辩证统一的整体,缺一不可,只有全面做到“四强”的党组织才真正称得上是一个合格的、员工满意的好支部;只要全面做到“四强”,我们的企业就能够蒸蒸日上、兴旺发达。为此,东航以基层党支部示范点创建为平台,把“四强”的要求量化导入到基层党支部示范点的评审中去,使“四强”党组织的创建工作具备深厚的依托。
公司党委通过反复评审,确定了公司范围内各大单位、各个业务口的首批20个支部示范点,并进行授牌表彰。这20个支部示范点在“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”四方面各有所长,为东航“四强”基层党组织党建工作的深入开展积累了有益的经验。公司在党建创新项目的推广、党内活动经费的下拨、各类先进典型的推选等方面都向党支部示范点倾斜,并要求东航所有基层党组织都要以示范点为榜样,围绕“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的创建要求,进一步增强凝聚力、战斗力和创造力。
以政治素质为第一要求,
搭建“正面导向平台”,
打造“政治引领力强”的
基层党组织。
公司党委要求各基层党组织坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,指导实践、推动工作,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性;保证监督党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻执行,保证公司的政令畅通。坚持企业的社会主义方向,在推动企业积极承担经济责任、政治责任和社会责任中,充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。
在玉树抗震救灾工作中,东航承担起国有企业应尽的社会责任,党员干部不辱使命,第一时刻在西宁曹家堡机场集结了3架A319高原运输机,在往返玉树的航线上展开了一场争分夺秒、艰苦卓绝的空中生死救援大行动。为保证紧急救援工作的安全、高效、圆满完成,东航党组织动员一批技术过硬、作风优良的飞行机组、乘务组、飞机维修组、放行签派组等,前往西宁、玉树执行任务,他们在东航抗震救灾前线指挥部的领导下,与机场各相关单位相互支持,密切配合,努力克服自身高原反应和当地特殊的飞行、气象条件带来的种种困难,确保了飞行安全,有力地促进了抗震救灾整体工作的开展。在玉树抗震救灾工作中,东航共执行救援飞行220架次,运送救援人员和灾区伤员10 056人,物资531.5吨,各级党组织在危难面前始终站在抗震救灾的最前列,在抢救人民生命财产、完成急难险重任务等方面充分发挥了战斗堡垒作用,显示出了强大政治引领力、组织号召力和坚强战斗力,党组织成为了关键时刻的主心骨,为夺取抗震救灾的阶段性胜利作出了积极贡献。抗震救灾精神在东航被提炼为“大责无界、大爱无疆”八个字,在全体党员群众间传承。冲锋在抗震一线的党组织,用具体的行动引领起全东航实践“大责无界、大爱无疆”的抗震救灾精神。
以科学发展为第一要务,
搭建“发展助推平台”,
争创“推动发展力强”的
基层党组织。
公司要求基层党组织要主动融入生产经营开展工作,积极参与企业重大问题决策,紧紧围绕公司改革发展稳定大局,发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作以及努力拼搏效益、提高企业核心竞争力中充分发挥作用,确保公司改革发展稳定和生产经营目标任务的实现。
在学习实践活动中,东航认真分析了公司发展所处的环境,并明确了枢纽网络型航空公司的发展道路。战略刚一确定,各级党组织就积极行动起来。深圳营业部党总支是东航基层党支部示范点评审中涌现出来的一个处于营销工作第一线的党组织,用营销工作中的实际行动推动公司向枢纽网络型航空公司的战略目标转型。深圳营业部党总支的党员干部带头建立客户经理制,由专人负责销售渠道,维护加强网络营销理念,对每个航班进行市场细分,对每个航班制定合适的O&D产品,给予每个航班准确的营销定位设定销售目标,推动大客户新模式转型,在人手有限的情况下做好做全应急预案,确保航班正点,提供优质服务,推动了公司在关键市场战略部署的具体实施。
以党员需要为第一选择,
搭建“永葆先进平台”,
打造“改革创新力强”的
基层党组织。
公司要求基层党组织继承发扬东航党建工作优良传统,大力推进党建工作创新,丰富党组织活动的载体,创新党建工作的方式,有效调动基层党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性,以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新,不断增强公司的核心竞争力。
空勤队伍是航空公司最重要的人力资源,也是东航党建工作的重点所在。东航历来重视飞行队伍的思想政治工作,各级飞行党组织积极探索新方法,不断追求新成果,提炼了一系列行之有效的工作方法:如大事轻说法,也称减压法——遇到飞行中发生较大事件,飞行员对自己所犯错误的原因和后果都有相当清醒的认识,所处的状态是懊恼、后悔、感觉对不起集体,心理压力非常大,这是飞行员需要的是组织的关怀和战友的温暖,此时的思想工作以安慰为主;小事重说法,也称增压法——遇到飞行中出现小的纰漏,则本着飞行安全无小事的原则从飞行作风方面入手,让飞行员明白飞行作风与安全的因果关系;还有关怀收口法,让员工感觉到组织的温暖、同志的友谊,增强飞行员的归属感。东航客舱服务部客舱经理部党总支在创建学习型党组织工作上积极创新,克服空勤人员排班分散,驻地分散的不利条件,开拓性地举办特色“微型党课”,把党课办到共建单位、办到互助单位、办到旅游景点,引领党员走上讲台,以学促教,以教带学。“微型党课”课堂上的讨论展现出来的创造力被应用到航班服务中,党支部牵头推出了党员示范岗特色航班、“知心朋友、你我同行”特色航班、绿色环保特色航班等服务项目,受到旅客的交口称赞。
以促进和谐为第一责任,
搭建“维护稳定平台”,
打造“凝聚保障力强”的
基层党组织。
公司要求基层党组织坚持以人为本,大力推进企业文化建设和各类人才队伍建设,有效开展思想政治工作,加强企业民主管理,保障职工合法权益,关心困难职工和弱势群体,团结凝聚群众,促进企业和谐稳定。健全党组织工作机构,完善党建工作机制,加强党务人员队伍建设,为党组织开展工作提供保障。
针对近年来飞行员在世界观、人生观、价值观上发生的变化和年轻飞行员思想活跃的现状,东航各级飞行党组织积极想办法营造和谐的氛围,提高思想政治工作的有效性和亲和力。最突出的例子是东航山西分公司飞行部三中队党支部,为了避免办公室谈话式工作方法带来的距离感,让飞行员能在平等轻松的氛围下敞开心扉,党支部将一间办公室改装成了“茶室”,这间小茶室为思想政治工作和业务学习提供了和谐的场所。平等的面对面谈心,解决了许多思想问题。飞行员都愿意回来后到这里和大家谈谈飞行感受,交流飞行经验,收到了意想不到的结果。努力为飞行员解决后顾之忧,成为他们信任和可托付的人也是营造和谐氛围的一个重要方面。仍以东航山西分公司飞行部三中队党支部为例,在2009年一年内亲自到医院和登门看望病号8人次,处理婚丧嫁娶事宜3件次,为飞行员送关心,替飞行员尽孝心,不但解决了许多飞行员的实际困难,还增进了飞行员间的友谊,形成了“风正、气顺、心气、劲足”的团队文化。
通过基层党建示范点的评审工作为突破口,开展争创“四强”基层党组织活动,是东航深入贯彻落实党的“十七大”和十七届四中全会精神,以改革创新精神推进国有企业党建工作,巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果,增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重要举措和重要载体,必将由此进一步提高基层党建工作科学化水平、促进企业科学发展。
(作者系中国东方航空股份有限公司党委工作部部长)
(责任编辑:郝幸田)