【摘 要】
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雇佣关系隐性博弈属于人力资源管理范畴，因其表现形式的特殊性，在日常企业管理中常常被忽视，等到问题出现了往往措手不及，显得十分被动。探讨雇佣关系隐性博弈这一命题，不妨先给雇
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雇佣关系隐性博弈属于人力资源管理范畴，因其表现形式的特殊性，在日常企业管理中常常被忽视，等到问题出现了往往措手不及，显得十分被动。探讨雇佣关系隐性博弈这一命题，不妨先给雇佣关系下个定义。雇佣关系究竟是什么？在市场经济就业多元化的当今，通常认为是雇主与雇员的关系，老板与打工者的关系，有人称之为主从关系或劳资关系，劳动专家则喻为劳动关系，传统叫作雇佣与被雇佣的关系。现代企业雇佣关系的确立须具备两个条件--企业与员工。以价值观来衡量，企业与员工是雇佣关系不可或缺的统一体，相互依存，相互利用，并非彼消此长，而是合作共赢相得益彰。
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